&&&&棘手。就的觉得这表格有些地方可以多修改。”陈亦煊是公司的老总，跟他讨论问题，能更好地清楚公司层的想法。

“哦？有什么想法说来听听？”难得她对工作如此用心，陈亦煊觉得自己必须给予支持。

“我问过招聘专员了，程还是有些繁琐，先是各门简单填需求人数，然后给人力资源汇总了后给领导审。审后，人力资源还要再去跟各门了解所需人员的招聘信息，例如任职条件、岗位要求等。这样一来一往，时间要浪费很多，而且效率也不快。”

叶梦晨说得认真，陈亦煊发现她讲起工作上的事，显得神采飞扬。而他喜看她这神采飞扬的模样。

叶梦晨继续：“如果在这表格里增加上任职条件和岗位要求，就能省一程序。直接领导审后回到人力资本行执行。这样一来，也可以提效率。”

“那你既然有这样的想法，一步要怎么？”陈亦煊问。

“当然是提来啦。有问题就要提来，这样才能共同步嘛。”这是她最真实的想法。

“哦？怎么提？向谁提？”陈亦煊好奇她会怎么？

“我们门每天早上都会开个小会议，可以在会议上提。”

“有问题提来是对的，这样能提升工作效率。但是怎么提，却也是一门学问。”听了她的话，陈亦煊开。

“哦。陈总的意思是，我不该在会议上提？”叶梦晨多聪明，陈亦煊话一说完，她就清楚陈亦煊不赞同她在会议上提来。

“不用在会议上提，既然公司有招聘专员，这又是招聘专员负责的工作，那你就直接跟她提。如果你的建议好，她不采纳，那才跟上级领导反馈。如果她采纳了你的建议，则你的目的达到了。”

叶梦晨毕竟还是学生，对职场没有过多的接，不懂得职场中的人际往。如果直接在门会议上提，一来不给招聘专员面，二来又有越级嫌疑。最好的方法是跟当事人提。

听了陈亦煊的话，叶梦晨换位思考了，如果自己是招聘专员，别人对自己的工作有建议却不直接跟自己提，而是跟领导提，自己也会觉得对方是别有用心。所以她决定采纳陈亦煊的法。也在心底佩服陈亦煊看问题看得如此细腻。

“话说，你真的是经济学专业的吗？为什么你对人力资源也如此了解呢？”虽然公司的时间不，但是对公司里的人已经有了初步的认识和了解。陈亦煊最让她佩服的一是，年纪轻轻，居然能让一大批比他年纪大又经验老的人对他俯首称臣。

“作为一个企业的理者，要想让属对你信服，就必须用能力说话。我是咱们公司的人力资源最决策层，如果我不专业，就无法保证能真正到人岗匹。而这专业，不仅要多看专业书学习，更需要我在平时的实践中去学习和积累。”在陈亦煊还没有成立公司之前，他就把公司中每个门甚至每个岗位都了解得一清二楚。对陈亦煊来说，自学能力是很重要的。别看他平时好像都轻松的。那是因为他早在中时期就把企业理的课程都学了起来。

大学之前，每个寒暑假他都要到承扬集团去实习。上到总经理助理，到客服人员他都过。每次实习后，他爹地都会让他提一份实习报告，

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