&&&&言到方案容，从神到语调，都透一定与自信。

她的表达清晰明了，主次分明，让人一目了然。在她的经理看来，这是一个逻辑，思路清晰的方案，这从经理脸上欣的表就可以看得来。

她的方案容则让底的一众领导都觉得耳目一新。如此大胆创新的方案，在今天的会场并不多见。

关键是，她能结合柏氏的实际况，从实际发去搞创新，这一，真的难能可贵。

公关总监坐在人力资源总监旁边，还偷偷跟人家咬耳朵，确认这真的只是一个实习生？之所以知叶梦晨是实习生，是因为她在刚才的自我介绍中说过。可对公关总监来说，这样的人才放在实习生岗位上，真的是屈才了。

刚开始看到叶梦晨失误的时候，公关总监还以为叶梦晨完了。这么重要的场合，资料丢失，心理上的压力可想而知。

可令她意外的是，叶梦晨很快就调整了过来，并且找好了对策。也因此，她对这个女孩多看了几。

一整个方案来，公关总监只有一个想法：她想把这个人力资源的实习生挖到公关去。这样的人才，去当一个实习生，真的屈才了。

姑且不论这个方案的容，单纯从她在现场的发挥就可以看来，这个女孩思路清晰、心理素质过关、不卑不亢，铿锵有力，觉一切都在她的运筹帷幄之中。而她们公关，需要的就是这样的好苗。

叶梦晨的汇报完毕，她朝着台的各位领导和同事鞠躬致谢，然后拿着那个空白的U盘，踩着自信的步伐，回到了自己的座位上。

台，响起来雷鸣般的掌声。还有其他一同汇报的同事给叶梦晨比了个赞。叶梦晨看到了对方的那个赞，回了对方一个甜甜的微笑，发自心地谢对手对她的赞。

而她的经理，虽然已走上了台上，继续主持，却不忘朝她看来了一看，那一，带着肯定与认可，这更加让叶梦晨动。

闫静妮的表现则是面无表。结果还没来呢，这个时候赞叶梦晨，这些人怎么看怎么觉得虚伪。在闫静妮看来，这些人都是狗。

几分钟后，领导们还在探讨，到底是用叶梦晨的方案好呢，还是闫静妮的方案好呢。叶梦晨的方案创新十足，但正因为以往没有过，所以实施起来难度比较大，就怕遇到不好解决的问题。

而闫静妮的方案沿袭了以往柏氏的方案思路，虽然创新不足，但胜在稳。

副总经理问人力资源总监的意见，人力资源总监给的答复是：叶梦晨！

虽然他们的讨论声不大，但还在现场等候结果的闫静妮还是清清楚楚地听到了。气得她狠狠地瞪着人力资源总监的背影，恨不得挥两拳给对方。

为了这个方案，她可是费尽心思，不是财力上还是力上，都付了极大的代价。结果作为她的上司，却在两个人之间，毫不犹豫地选择了叶梦晨，这让闫静妮心里无比愤怒！在她看来，他们的总监，肯定也是一个知叶梦晨真实份的走狗。

就在大家僵持不的时候，培训室的门突然被人推开了。由于培训室的门是厚重的实木大门，推门吱扭响了。

听到声音，大家都好奇地把光转到了大门。心想谁胆这么大，不经允许就私自

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