&&&&场。每个人都20分钟的时间，一整天来，面试官要面对无数个应聘者，所以难免有些转向。

等到当天的面试工作完成的时候，尤经理组织大家行评分和探讨，从而挑选合适的人选到最终的复试环节。

叶梦晨也加到了评分的行列中。为了提招聘的效率，也为了节约成本，需要人力资源在筛选复试人选的时候能当一个发现千里的伯乐。

因此大家对筛选复试候选人这一工作都格外重视，为了筛选质的候选人，他们集中时间和力对每一个应聘者行评估。遇到意见不统一的，还会不断去翻阅应聘者的简历和个人信息来行比较，从而选最适合的人选到复试阶段。

一番评分之后，他们筛选了一些符合复试要求的人选。可在最后行统计的时候发现，其中一个岗位只需要两个人，却有五个候选人符合要求，这可难住了他们。

因为从成本和节约上来说，这个岗位，柏氏最多只需要三个人到现场行复试，这就要求他们必须在五个人之中淘汰掉两个人，只留三个人到柏氏总复试。

可这五个人中，除了一个是格外优秀的直接人选，还有一个平均分最低的被淘汰，另外三个都是能力、背景不相伯仲的，要在他们三个人中选两个人，还真不是一件简单的事。

三个面试官重新把另外三个人的简历和个人信息挑选了来，纷纷提自己的意见。在三个人中选两个人，三个人的意见却都是无法统一。

招聘主甚至提一个要求，要不让这几个人明天再跑一趟，给他们个测评，通过测评工最终选择合适的人选。

但这个建议刚提来，就被尤经理否定了，原因很简单，他们没有时间与力再去这个事，必须在今天筛选合适的人选。

可每个人先为主的观念，或者说缘的关系，使得他们还是无法选大家都满意的人选。

正当大家的讨论僵局的时候，尤经理突然问了叶梦晨一句：“小梦，说说看你的想法吧，虽然你不是面试官，但我发现面试的时候你也很认真在旁听，说不定会有自己的想法？”

尤经理这话还真说对了，叶梦晨确实有自己的想法。不过刚才看到领导们争论得面红耳赤的，她也不敢声，心想先静观其变，等到找到合适的机会，再把自己的意见提来。

这回领导主动发问了，叶梦晨也不再作上观了。但她并没有立刻表明自己的立场，而是拿自己的笔记本，在笔记本上勾这几个人的名字，然后才发表自己的意见。

“他们几个的面试我都观看了，我也了笔记，每个人的教育背景和综合能力都不相伯仲，但我翻了我的笔记，发现了一个问题，我建议我们可以优选淘汰掉1号候选人。”叶梦晨认真翻看了自己的笔记后，给了自己的答复。

对于她的优选淘汰1号候选人，大家都到诧异。1号候选人是一名女同学，为什么叶梦晨会第一个淘汰了她？难是因为觉得她的女，所以不方便？这不应该啊。

看了大家的疑问，叶梦晨主动解释：“通过我的观察，1号候选人跟另外一个面试我们公司技术工程师一职的男同学是侣，但我刚才特意看了，那个男同学并没有

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