公司堂承包给餐饮理公司经营后，先后也换了三家经营企业，每一家开始的时候都能到一样，过了两三个月，况就会发生变化，没有人想去改变这现状，因为决定承包给谁经营的是理层，承包企业也知这个理，所以他们会更专注好供应东方公司理层的午餐，而一线的工人，饭菜只要合格就行。

作为公司的理者，我不可能去盯着堂，闻章当了总经理也不会去盯着堂。作为公司的理者，最主要的任务是让公司尽可能地向前发展。堂只要能为公司员工提供足量的、安全的饭菜就合格。你想要追求完全平等的堂，只会造成无人来经营，回到公司自己经营堂的轨上来，那样只会增加公司的经营成本。我相信东方公司在堂这一块的还是相对公平的，至少我们的理层和一线工人吃的是同样的饭菜，虽然饭菜在质量上有些差异，但还没有现理层另用小餐厅的况。」

至是一些特权，堂的经营只是暗合了这个规则。我们公司很多一线技术工人的收比办公室文员的收多，可现在很多人宁愿当收相对低的办公室文员，也不愿意当收相对较的技术产业工人，因为他们觉得在办公室里当文员更面，在公司在社会上人一等。

「玉龙，堂是由人经营理，为人提供服务的。说到底，堂就是一个在东方公司经营的以营利为目的的餐厅，区别对待它的顾客也是必然。存在这差别是因为我们人类社会本就存在这等级差别。无论什么社会形态，这差别始终存在。不说每个人，可以说绝大多数人都认同这差别，大家都想着爬到更的社会阶层上去，从而拥有比其他人更多的优越和特权。这优越和特权并没有明确的定，也不一定会有大的利益。比如我们公司的堂，理层得到了比普通工人更好的待遇，这就是一优越。玉龙，你在一个优越的家里，你有没有想过，在你的同学为将来毕业怎么找

听了姑姑的话，方玉龙沉默了。餐饮公司承包经营东方公司的堂已经很多年了，东方公司的理层会不知这差异吗？作为餐厅的经营者，肯定也要追逐利，如何能获取更多的利？当然是减少成本开支。每个经营堂的人都会想到这一，而减少成本开支就意味着饭菜的质量降。降哪一分员工的饭菜质量？这个答案是显而易见的。方玉龙有些沮丧，他原本以为理企业是件很简单的事，没想到一个堂起来很就复杂。一个堂尚不能保证完全的公平，一个公司，一个社会能保证吗？

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