夏晓兰前后两辈加起来明白一个理，大事业的人不可能单打独斗。

她并不单纯迷信学历，哪怕能招聘来大学生，如今也是青瓜多，同样需要慢慢教。

招不来，她就自己慢慢筛选边的人呗。

白珍珠是她筛选来的。

陈锡良不算，这是她捡漏碰上了没发家前的服装大佬。

但葛剑绝对是她筛选来的。

哪怕潘韦亮呢，不也能从砂砾打磨成珠？

就隻说服装店这边，夏晓兰也筛选了一个王琳帮着刘芬理。别小看王琳，要不是有她在，刘芬现在哪能动不动就门，还要被京城的几家店束手束脚困住，轻易离不开。

后世着名的保健品大王，生意几起几落，一度穷的连工资都发不起，他创业的心团队都不散，还陪着他东山再起，因为心团队的人个个都是他亲自培养的！夏晓兰也不指望和大佬比肩，自己发掘培养的人，用起来的确是更顺手。

她现在就觉得尤丽有潜力。

而且尤丽还很聪明。

参加完短期培训，尤丽有两个选择，一是蓝凤凰，而是na。

正常人都会选na，之前的作让na的名气大涨，怎么看都是到na上班更有前途。

尤丽偏偏选择蓝凤凰。

夏晓兰问过她，她倒是有自己的小心思：

「夏，蓝凤凰再小，它是您家里的生意。na虽然大，是您和别人合伙的……我就选蓝凤凰。」

合伙就有拆伙的可能。

尤丽更信任的是夏晓兰本人，而不是「na」的品牌名气。

夏晓兰能说什么，这样懂得恩，还会拍的员工，没有老闆不喜。

这一次，尤丽又选择去新店垦荒，而不是在老店坐享其成，夏晓兰猜测和她格冒险有关——不冒险，一个小丫也不敢打邵光荣的主意呀。

不过这也从侧面说明尤丽着急赚钱，新店有个「开拓奖」，说的直白就是提成比率。

把新店的业绩搞得和老店一样，拿的奖金更多！

这是刺激店员工作的一手段。

心腹是怎么培养的？

除了给发工资，还要能知员工的需求。

有人就喜获得老闆的肯定，什么公开表扬呀之类的。

有人是要求不断成，跟着老闆有更好的前途，看不见发展的天板，浑都是劲儿。

还有一分人需求简单，发工资，比同行业薪都的工资，就能对老闆死心塌地！

夏晓兰还不知尤丽是哪一需求的员工，但现阶段，能叫大分人为难的无非一个「钱」字。如果是钱能解决的问题，夏晓兰不介意借钱给尤丽。

雪中送炭，对方总会记得久一。

看尤丽愣了，夏晓兰又加了句：

「如果是钱的方面，我主提前预支一分薪给你。」

尤丽这听明白了。

夏晓兰要主动借钱给她！

夏晓兰要是个男的，尤丽肯定吓得转就跑，无事献殷勤非即盗。

夏晓兰偏偏是个女的，还比她得漂亮……这是真的想帮她。

是钱吗？

尤丽的确需要钱来解决问

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