一些人会觉得实习期就是去公司学习。

这样想也没错。

但也要看是去哪里实习，一个整气氛轻鬆、工作节奏很慢的公司，实习生去了也没多少事能，慢悠悠的跟在公司正式员工后学东西，嘴甜一手脚勤快，还是有人愿意教一教实习生的——如果公司节奏快，自己的工作都应接不暇，谁有耐心教实习生怎么办事？

嘴甜也没用，别人没时间聊天！

grey的也没错，实习生想在gp里的学到东西，只有靠自己在事的过程中总结，之前没有人会特意详细的告知该怎么，事过程中自己动脑，等事完了，就能看见的对不对。

不对的话，就重新呗。

如果不想从上司脸上看见失望的表，那就少犯错，不要说「no」。

康奈尔的本科生办不到，gp可以招硕士生，可以招有工作经验和资历的建筑师，这些才是gp需要的员工……实习生？随时都能被替换的存在，不好就不好咯。

因为是威尔逊酒店和康奈尔大学联合推荐来的，有业务牵扯，夏晓兰这些去事务所实习的学生在这两个月才有一定薪，否则事务所随便招一些在校生打杂，还没多少经济成本呢！

夏晓兰也早有心理准备，gp又不是慈善的，不能为事务所创造利益的人，都不值得被重视。

就像她开公司，刚来的新人说自己多，要拿多少年薪还要备房车待遇，夏总只会让新人有多远多远！

夏晓兰默默着grey吩咐的事，并没着急动手，她在观察gp事务所在纽约办事的人员置，以及日常运营。

纽约的合伙人安德鲁基辛格先生，这个可以pass掉，夏晓兰接不到。

威尔逊酒店项目设计团队的主创汉斯霍夫曼……这个资建筑师，可以考虑攻略，他正是grey女士的上司，grey其实是霍夫曼的助手，由她来理夏晓兰和修，也算是让两人「参与」了项目。

夏晓兰在心里列了一张表，定了自己在gp实习的目标：

1、获得grey的认可。

2、获得汉斯霍夫曼的认可，参与威尔逊酒店项目设计。

3、偷偷学习gp事务所的经营架构，回国后结合实际况，用于建设自己的建筑师事务所。

三个目标循序递，有清晰的脉络，夏晓兰的脑非常清醒。

她和修还达成了「休战共识」，大家不要斗，合理分工把grey吩咐的工作完好。

修这个心机boy果然不可能老实，一边事，一边这里撩一，那里帮人泡咖啡，积极gp的表现很明显。

想买咖啡都不行，gp有自己的茶间，现磨咖啡机摆在那里，实习生都随便喝，何况是其他员工！

这也很合理，建筑师们在赶项目时，加班是常态啊，不喝咖啡行吗？

不能替大家买咖啡，修另闢蹊径，叫了一些甜甜圈和披萨来事务所——gp纽约办事显然是男多女少，修这是重讨好女员工，不忘刷一遍整存在。

「夏，一起吃披萨吧？」

夏晓兰没拒绝，「谢谢，我还真的有些饿了。」

修的法看似抢占了先机，夏晓兰

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