这叫要约邀请，就算是到时候反悔了也没有法律责任。

像是招聘广告，以及商业广告等等针对不特定人群的，都属于要约邀请。

所以以此认定，这公司歧视的行为并不算违约，没有什么法律责任。

周毅把这文章看完了，他毕竟是半桶，在这方面真的没什么话可说。

毕竟好像没什么问题，人家公司要招什么样的人，那都是人家的自由。

你辞退一个劳动者可以说有劳动法，但是招人，那总不能这么说了吧。

尤其是他看到了那家公司的回应，说是因为当时留言的时候写错了，本来不是打算这么写的。

向大家个歉。

就这况，周某人都无话可说，一来和他没有半钱的关系，二来，人家好像也不违法。

但是放手机后，周毅又觉得不快。

他现在是腾达的老板，所以就算是招聘都必须得遵纪守法。

但是在他之前找工作的时候，包括现在很多员工职之后都会有一些言论，那就是现在的虚假招聘现象。

这现象以网上的招聘广告最为离谱！

你在网上看的时候人家会告诉你，我们这工资10k起步，不包五险一金。

那你看了当然很兴啊，一万块，还不包五险一金，这待遇对于一个毕业没多久的年轻人那已经足够引人了。

结果当你兴致地去面试了之后才发现，说好的10k工资直接变成了5k，甚至还有直接变成3k底薪这样离谱的作。

人家还很有理，你也不撒泡照照你有没有拿这个工资的平，这本事都没有还敢要这么多？

而且底薪加绩效，好像没问题，但你如果最开始写了三千到一万，那只要是有见识的打工人都能看来的。

以前周毅刚刚开始找工作那会就被教过，遇到这招聘广告里起薪和最薪之间差距太大的，千万不要去！

因为这最薪就是给你看的。

除了销售这比较特殊的行业。

结果现在，人家都不演了，脆就告诉你，我就是在骗你，把你骗来就行。

也因此，他觉现在这市场上招聘的很多公司都有着这样那样的作，但是据网上的分析，好像又没有问题。

可这真的没问题吗？

周毅觉得可以和方大状聊聊，看看他有什么看法。

这不是的咨询，而是聊一对于事的看法，自然不需要付费。

便在这样的况，都的许主任被降职理了。

当舆论度很小的时候，哪怕真的有事，也不会算事。

但是当舆论度很大的时候，就算是小事，也可以找分的理由来，更不用说他许主任真的有事。

好家伙，法院都判了说你得在人家校园论坛上公开歉，可你倒好，这么玩，是觉得我们都看不来吗？

藐视判决，这个东西可大可小！

因为现实社会中有太多不把判决当回事的人了，主要是指民事判决。

比如欠钱不还，我都已经准备好当老赖了还怕什么，财产转移，每年大不了去待几天，你还能把我怎么样，还能死我不成。

这还是自然人，当一个公司想要赖账的时候那

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