，你说那公司有没有侵权呢？”

“民法典的合同编走不成，咱们可以继续走侵权编啊！”

侵权吗？周毅觉自己好像又忽略了侵权的问题。

只是，不招汉东人，这侵犯了什么样的权利呢？

他不知，因为民事权利太多了，而且应用起来总是有乎预料。

就像他以前本不知还能以知权来起诉侵权的。

“周毅，你也是一个公司老板了，那你知不知，有一个民事权利叫平等就业权！”

民事权利里面，这个权利好像不太常见，但是不常见并不意味着不存在。

我们的劳动者有平等就业的权利！

但是需要调一，平等权并不代表着同等，也就是说，如果岗位有特殊的要求，那必须是在这些特殊要求中来现平等。

“公司自然是有自由招聘的义务，但这绝不意味着说他们想怎么招聘怎么招聘，想怎么拒绝怎么拒绝！”方大状沉声说。

那这对于开公司的人来说是不是很不公平呢？

自然是这样，因为这个世界上就没有绝对的的自由，你开公司说想怎么拒绝就怎么拒绝，那肯定不行！

你还在这里提这些……

开玩笑的吧，到了现在不会有人还不懂法的本质吧，不会吧不会吧？

“所以，谁说这样不是违法的呢？”

周毅听到这里有奇怪了，开：“那方大状，你的话说，那是不是只要因为某个原因被拒绝了，就可以说侵犯平等就业权了呢？”

最简单的，现在的三十五岁门槛，很多公司招聘，直接声明就要三十五岁以的，那如果这么理解，当有人超过三十五岁去的时候被拒绝，都可以算是侵权。

但这样又觉哪里不对，毕竟现在的公务员考试，都要求得三十五岁以，你总不能说这样也是就业歧视吧……

“那肯定不是啊，我们说的平等就业权不是这么简单理解……”方大状笑着摇摇：“这个拒绝的因素，最起码都得和工作在要求有关的！”

方大状开始了他的讲解。

“工作在要求”，这是一个比较模糊的概念，什么是工作在要求呢，比如学历，比如证书，比如工作经验，比如职业资格等等，这叫工作在要求！

因为这些都是和工作息息相关的。

而籍贯地域，别，民族和宗教这些，这就是和工作在要求无关的，所以你可以因为这个人工作经验不丰富而拒绝，但你不能因为这个人是汉东人拒绝，就这么简单！