去……

这次的案如果照民事诉讼法的规定，其实是必须得去喜来公司的所在地法院去起诉，特别的远。

但好在现在有了互联网法院，这里真的要和很多人科普一，互联网法院真的是好东西。

而这大概有十来个的案，就直接放在了杭市互联网法院，现在，霍鹏飞已经准备好了起诉状，相应的证据都收集好了。

他们这样的拒绝理由，亦或者直接在招聘中表明的限制，好像压没有什么就业平等权。

这些案例里面最离谱的一家公司，招秘书呢，然后在招聘要求里甚至明确，女，单，还要有生活经历……

鬼知他们要招女秘书还是要招女人。

还有要求员工要喊主人之类的，总之，霍鹏飞也是在开始研究这些案例之后才知，现在的劳动就业市场已经离谱到这个程度了。

说明这些公司心中压就没有半的法律意识，亦或者说，他们能这样的招聘要求来，就说明从来没有因为类似的就业歧视而受到过惩罚。

因此，霍鹏飞从收到材料后便开始各努力准备，查阅资料，准备证据，连着好多天都没有睡好觉。

不过以他的平来看，这些案真的不要太简单。

比如说这个喜来公司的案，对方都几乎是明牌了，说我就是歧视汉东人，他想不对方能辩解的理由来。

低，霍鹏飞在卷宗上写：“以我看来，能辩解的理由无非是这么几，第一，这是员工的个人行为，或许可以加上员工不懂作的理由。”

“然后说明我们公司是因为别的原因不找他，但这显然是站不住脚的，职务行为期间，员工就代表着公司。”

“第二嘛……如果我是对方律师，我肯定找个汉东籍的员工，补签合同，补缴社保，然后以此证明并不存在就业歧视的况。”

“不过这一也没用，你公司有没有汉东员工，和你有没有在这个案例里面就业歧视，没有关联……所以，这案，不对，是这些案几乎都白给啊！”

霍鹏飞拍了一大，真的，他还没见过这么白给的案，而且还这么典型，这要是上了指导案例，那自己就烧香了！

虽然和方大状还差那么亿，但好歹是有了步嘛。

也不枉自己昨天还翻了半天的就业促法和侵权责任编，准备的这么用心，这么努力，这要是还赢不了，他霍鹏飞以后就退法律界！

没说的，这就准备上网来提起诉讼！

结果正准备开始呢，办公室的敲了敲，随即刘诗雯走了来。