评论区里已经现了一些回复，都是和任彤发生过争吵的，见到这个评论之后，那真的是如同大天来了一罐冰镇碳酸饮料一样的舒！

真的是被这个人烦透了，动不动就让人去嘛嘛，可是大家都要生活，谁都不可能因为争一句话而真的去较真。

结果现在，大哥手了。

“太了，我愿意称这位兄弟为大哥，这样的人就应该治治她！”

“人呢？怎么不说话了啊，你说让人家去告，人家真的去告了，你咋不说话了啊。”

“也不知那家公司看到这消息后会怎么想。”

就在大家很是酣畅淋漓地表达着自己的想法之时，任彤终于在电脑上登陆了账号。

“起诉了是吧？就这？我之前怎么说的，那网上这样的所谓就业歧视多了去，你咋不都去较真呢？就告喜来公司一个是吧？”

嘴的人，就算是你把他火化了，他的嘴都没办法烧掉。

说完后，见对方没回复，任彤更加来劲了。

“你说话啊，你倒是说话啊，没本事就不要bb知不！”

光明峰小区，周毅看着面前的回复，笑了。

他没再说什么，只是默默地将这些回复一一截图，争一时短没用。

对方被自己怼的不再说话了，任彤开始兴起来。

既然对方死活不愿意调解，那就打官司吧，任彤觉得，不怎么样，对方的诉求肯定是不会得到支持的，就说了一句话，要那么多钱，想啥呢！

没有什么万众瞩目，更没有什么量加持，就这么在一片低调中，杭市互联网法院开审理了许正南诉喜来公司平等就业权侵权一案！

周欣然坐在电脑前一板一地回复着，互联网法院的好还有这个，除了一些必须要线验证的证据，比如某些原件之外，其余的一切都可以在线上行。

当然，互联网法院也可以决定线审理。

和以往不同，看着笔记本上的一堆笔记，周欣然刻地会到了周毅和方大状的那句话：牵条狗都能赢……

这还真的是这样，看这些笔记就能看来，那位霍律师的平好像比以前更要了，他对于对方代理人的辩判断极其的准！

比如对方会说这是员工的个人行为，是员工手误，不小心所致。

这一其实很多人都能猜到，临时工嘛，老传统了。

但是，案例分析，不能说所有的职务行为就一定都代表着公司，也不能说都不代表着公司。

到本案例中，证据就是，对方的人事经理在什么时间查看了简历，什么时间回复不合适，不合适理由，汉东人。

这是电证据，需要登录联智招聘的后台行验证。

这里就要着重说一，很多人不太清楚，电证据如何让法院采信呢。

你去网上搜索，网上来的案太多了，各律师给你说法，而且有时候他们说的都是互相矛盾的，你就会很懵，到底谁说的对呢。

答案是，不要去看那些里胡哨的东西，只看法条，以及相应的司法解释，然后以案释法的经典案例。

《最人民法院关于民事诉讼证据的若规定》第十五条明确规定，当事人以视听资料作为证据的，应当提供存储该视听资料的原始载。

最简单的，微信聊天是不是能作为证据，答案当然是肯定的。

你需要的就是提供原件，聊天截图什么的基本上是不会被认定的，需要从你手机里直接登陆去，能看到的聊天记录原件。

这里推荐一个最简

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