啊，这要是我们公司有汉东人，你肯定不能说我们搞地域歧视了吧。

但公司确实没有汉东人，怎么办。

“这个好办王总，您给我，找个汉东人录用了，补签劳动合同，补缴社保，这都是法律允许的，到时候就可以拿来当证据了。”

可这损失有大啊……不过王总还是答应了来。

时间一天一天过去，周欣然最近的生活很充实。

那些被起诉的公司都是一副不敢相信的模样，认为不应该被告，但是喜来公司的例告诉他们，企业的用人自有，那也是有限制的。

而在今天，周欣然收到了通知，喜来公司提起了上诉，提了新的证据。

结果当她一看那证据，又笑了。

用公司里有汉东人来证明公司在招聘中不存在就业歧视，这样的想法不知是哪位大聪明想来的。

为什么会说案例分析，你这事只能证明你之前没有歧视，和这个案件没有半钱的关系。

不意外，二审喜来公司输的更加彻底。

任彤沉默了，尽她再怎么觉这不应该都没用，因为官司输了就是输了。

而在此时，京州的周某人已经把记录片的第1集 好了。

真的是不拍不知，一拍吓一，以前还觉得可以拍九集，结果现在发现，一个民事权利拍一集就够了。

那没办法，就先发一集吧，剩的八集，等以后再说，反正他周某人挖坑不少。

于是在当天，足有一个小时的纪录片被发到了网上。

整纪录片的名字叫：劳动者。

而第1集 的名字则是：平等就业权。

周某人的想法还是很好的，他要玩的大一，要把劳动者从职前，到职后，再到离职，辞退等等，照先后环节，结合劳动法等法律，行一个系统的以案释法阐述。

包括这里面很多公司玩的路，说的话，吓唬人的话，以及你可以通过什么样的方法来固定证据，怎么来维权。

没办法，他周毅就吃过这亏，现在的很多劳动者真的需要指导，尤其是固定证据环节。

这一想法也得到了方大状的支持，为此他特意表示，如果有什么需要他的，他都可以帮忙。

劳动纠纷的案例再多，也不可能真的吓住那些用人单位，只有每个劳动者都学会怎么维权，那才能让他们有所忌惮！

音当然还是周某人亲自完成了，只是不同于视频中的那些音，纪录片，最重要的是记录和说明。

经过了大概几个小时的审，这个纪录片现在了网上，完全免费。