“单从技术能力上来说，陈然能候选人名单就已经很能说明问题了。”苏荷解释，“再加上女天生心细，另外就是……”

一旁的万黛补充，“另外就是，女孩更容易循规蹈矩一些。”

苏小木不是很明白苏荷跟万黛的意思，追问，“能不能说得更直白一些？”

“不懂就算了。”苏荷哼了声不想明说。

万黛脆把脑袋扭到一边，当没看到苏小木的神。

苏小木：“？？？”

怎么……怎么个意思？

咋还使上小了呢？

“还有没有别的事，没事的话，我们去忙了。”苏荷抱起了，。

明显是拒绝继续的意思。

见苏小木摊手，苏荷扭转就走了，万黛跟在苏荷后也走了，临门前，万黛回眨了眨，“别什么事都要我们来说，要学会自己悟。”

眉调，神漂亮。

苏荷跟万黛走后，苏小木坐在安静的办公室里面，排开权蔓过来的五份资料，从左往右依次看去。

人力资源门是很重视公司总经理挑选开发助理的需求的，再加上上还有苏荷看着，所以每份资料都很详细。

人力资源也分别一对一与这五个候选人聊过。

到了更详细的信息，包括这些人在上家公司的风评等，也有总结归纳。

呈现到苏小木案上，便是一份通过资料就能够对这个人建立初步印象的档案。

并且每个在这份资料末尾签过名字的人力资源，都必须要对这份资料负责。

虽然木数尚于起步阶段，但公司的规章制度在苏荷的统筹，是建立得非常完善的。

就比如这个追责制度的条款就很详细，再到推荐人员加木数，也同样是一完善的奖惩标准。

比如，推荐一些重要职位的人员最终加到木数，奖励5000到8000元不等，推荐一些一般重要职位的人员，是3000到5000元不等……等等等等吧。

同样的，有奖有惩，如果在推荐过程中，存在一些重要事项隐瞒不报的现象，也会有相应的责任，比如最严重的辞退。

举个例，有些企业对已经于怀阶段的女不是特别喜，因为本已经怀，加公司后，没几个月就要休假，比较耽误工作。

如果是被推荐加的，并且在面试阶段隐瞒了这个事实，再加上某些企业并不特别要求检到妇之类的，就会产生一定的不快。

很正常的事。

扯远了，苏小木看了一遍后，特地拿起了陈然的资料。

倒是说尽苏小木希望开发助理是男，但推荐上来的五份资料中有两个是女。

在最后的评语栏中，苏小木看到了一些一般不会现的评语：踏实、诚实、老实。

三个词组合在一起，足以说明陈然这个女孩……有本分。

苏小木没有直接决定，而是让权蔓叫五个人分别来一趟他的办公室。

如此几番后，苏小木见到了陈然，如案上的这份资料中末尾的评价一样，陈然确实比

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