其实苏小木也没什么准备。

严格说来，他甚至没什么特，也没什么专，纯粹就是技术好，各会，各能让业界大佬叫爸爸。

在人力资源以及人才挖掘这个领域，他完全是半窍都不通的。

甚至连这三个人的资料他也没有细细看过，本来是打算约他们见面之前补一课的，但……

好巧不巧的刚好碰到了人生中第一次差，什么都别提了。

“假如现在公司需要我差，但是我懒，不想去，事对我来说特别简单但是别人又不会，你们觉得应该怎么办？”

苏小木这个问题纯粹就是胡扯。

倒也不是什么借题发挥，纯粹是意识的想起了今天的事，自己这可是人生中第一次差，还是解决没什么难的小事。

说来说去，苏小木是少年心，喜迎难而上，这个难是难。

就希望自己手解决的问题都是别人解决不了的，或者是悬而未决的，以彰显自己的能力。

就好比有的年轻人一个新环境的时候往往急于表现，有时候还祈祷为什么不大事，好让自己能一鸣惊人。

尤其是某些从事于it行业的年轻人，恨不得一年365天都是大型故障，自己一手，立解决。

而混得时间了的老人却希望，最好是一年365天一故障都没有……

苏小木说完后，一男二女均沉默酝酿着回答。

不过心各有不同。

其中28岁的海硕士还有相关经验的唯一的男人李基很快回答，“如果是我的话，我会从公司角度发，劝导您差，连懒这自控力都没有的人，是不太适合理公司的。”

苏小木，心，不错，这位先生一语中的啊，一就透过表象看到了实际况！

坐在三人中间的年纪比较轻的只有25岁的羊城本地女孩杨雨双手合拢放在，认真的回答，“换是我的话，我会想办法替您差。”

苏小木同样，这个小姑娘不错，有力见，是个好苗，懂得一心为公。

最后回答的是27岁的北大理系硕士毕业，有三年相关助理经验的女孩潘竹，“从问题本发，我的回答是不知，最后怎么办我会看事的重要与否。”

苏小木也了，这个小姑娘也不错，回答的有特。

接来是第二个问题，短短十分钟的时间，苏小木一共问了5个无关轻重、无伤大雅、无关大局的问题。

都是些形而上的问题，本就没有什么标准答案，连苏小木自己都不知什么是答案。

从本质上来说，苏小木更希望是个男助理。

有过一份什么数据报告显示，全球理职位男占了七八成什么的，的苏小木也不了解，只是希望如此。

不过遗憾的是，苏小木还是看来这位李基不太适合助理的岗位，每个回答都说得特别好，十分动，然而不是能当助理的人。

至于杨雪和潘竹，都差不多，属于已经石乐志的况，答案听听就好。

“好，今天就到这里，录用与否我会在周一的时候电话通知到三位。”最后苏小木了个手势

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