还不是骑驴找的那。

不过本就是一个非营利网站，用们的容忍度就比较。

以苏小木浅薄的见识来看，这个何先生也不知是了什么风，放弃上家公司ceo的职位来找工作。

“小木总，苏总，你们好，我是何承平，很兴见到你们。”

“是时候规划一傻儿的新了……”

公告很简短，用词也没有那么多的讲究。

简历上今年35岁的何承平先后毕业于国外名校，学历是实打实的，在利曾就职于新科技企业。

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人力资源于对资料负责任的态度，有事先通过猎公司同何承平接。

因为服务资源瓶颈等问题，从明天（3月16日）上午9开始起至大后天（3月18日）24止，将对客网后台服务资源行升级。

一没有广告，二没有七八糟的容，三也不营利，四又不造网红，五也没有特别多的规则。

比起上次的瓶颈升级服务资源的不告而动，这一次整迁移，客网的用获得了知权。

总的来说，何承平是个比较务实的人。

回国后，先后加两家大企业，均为职业经理人，最职位为公司ceo。

要求不能太了。

…………

苏荷一块走了去。

寒暄开场，各自介绍了名字份。

权蔓帮忙倒了茶去。

第2更。

最后，苏荷笑着，“何先生，谢你空来我们木数，关于您各方面的要求我们都了解了，就不多耽误何先生时间了，多谢。”

在中国，职业经理人已经不像十年二十年前那么的少见多怪了，很多企业都有这样的理人员，甚至有分企业还有分门别类的职业经理人。

又不是基础业务免费其他业务收费的企鹅，也不是各类钱的app。

主动说了自己的觉，“我觉得还行。”

相关的重要资讯都有了解，比如最看重的离职原因。

某意义上来说，苏小木见过的向往科技的洪峰洪总也算是职业经理人……

也没有说一些冠冕堂皇的话，比如，因为木数是一家新公司，有更好的发挥空间这样的话，就没有从何承平的嘴里听到。

是否是因为意见不合、好骛远、一意孤行、跋扈、格不好等等主客观因素从而离职。

这件事就这样定了来，周一何承平便来了公司上班，这是后话，略过不提。

苏小木跟在苏荷后去了苏荷的办公室。

回到自己的办公室后，苏小木也没多犹豫，直接登录到客网后台，发了条简单的公告：

致客网的用：

…………

苏荷嗯了声，“是个务实的人，风评不错的，离开上家公司的原因是意见相左，他说的王总我认识，是个比较霸固执的人。”

扯远了，所有的沟通与都是苏荷同何承平行的，苏小木只是旁听，没有提任何的问题。

总的来说，何承平表现了符合苏小木跟苏荷想要的理人才的各方面的才能，同样也没有表现得太上忘淡然无。

会议室里，带着书卷气的何承平推了推鼻梁上的无框镜，微微笑着说。

届时可能会有短时间影响大家使用，敬请谅解。

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何承平推了推鼻梁上的镜，，微笑着离开。

苏荷。

“那就定来？”苏小木。