金明天也是几番周折，才掌握到正确的cao作方式，再加上几个团队分散资金，分击，这才稳住局势。

“这况就是，如果我们国家正在研究这项技术，已经有了突破的展，有成功的希望或是能看到曙光时，他们就会同意用转让技术来打压我们的研发团队。”

路晁“啊”了一声，一拳打到桌面上，“我要上联系姚厂。”

黄灵也很想笑，但理智让她闭了嘴，因为她认识舒雨的时间太了，从认识她开始，就数度因为她

前前后后数十人，一共获得一百七十万的奖金，据时间短，最少的一个五万，最多的一个也就是金明天达四十万。

这是发达国家针对发展中国家追赶他们的技术时，用的最为熟练的手段。

于是你只能一次又一次的忍受发达国家的剥削，用价买他们的装备，永远没有能力摆脱对他们的依赖和控制。

再次听到舒雨谈起，不禁心有戚戚焉的。

“我可以去跟他们谈。”黄灵这是打算把责任揽到自己上。

拿到这笔钱就有人辞职，因为有人认为，手握二十万的现金，一辈都够用了，还上什么班。

“非常好，拿百分之十，奖励给所有参加的人，总原则参与时间来分。”舒雨说。

虽然这是她承诺的事，但问题是，谁也不会想到百分之十竟然是达数百万的款。现在改，大家也没什么不能接受的。

“那可是一百七十万。”黄灵提醒她。

一项技术的研发要大量的金钱，培养一支英团队也非一日之功。一旦看到你们有成功的希望，他们就会果断转让技术，钱买来的技术又稳定又实惠，比你不知还要多少钱研发要来的简单效。

发展中国家算一经济帐，大多会欣然接受，然后顺手解散自己国家的研发团队。研发团队一旦解散，几年之没有更新自己的知识，没有前沿的实验，很快就会全面落后。

舒雨慨，站在老板的立场，肯为自己背黑锅的员工，无疑是最好的员工。

后就要挨打，实在是一句朴实无华又颠扑不破的真理。

中层理要的是，就是摸清领导的心思，再摸清员工的底线，给一个折中的大家都能接受的方案。

金明天也赶在年前这几天，和所有人在城胜利会师，所有款项上给黄灵，让她帮着结算。

十万块投到国库券的市场里，引不起太多的波动，而三百万如果一气砸去，就跟票一样，会成为直接影响价格的推手，反而把自己给了去。

忍不住问她，“是有什么问题吗？”

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路晁很快决定要和姚厂演一场戏，中途飞去和姚厂在国汇和。等他再次从国回来，并且协助姚厂将安装装置，顺理生产工作，时间飞快的走到年底。

等到再想召集起研发团队的时候，就会发现，为了生存人家早就改了行，去研发别的项目。或是已经没有办法再恢复之前的战斗力，时间窗一过，不是你想追就能追的，有些事注定会无法挽回。

“什么况？”路晁有些激动的问。

舒雨推了一桌面的电话，“我去车间转转，再看看工人的培训况。”

“但在一况例外。”用市场换技术，那是再往后几年的事了，现在的中国还没有那么多的外汇，可以让厂家折服。

只不过，“不用，之前承诺的来吧，这笔钱是他们该得的。”

“他会后悔的，用不了多少年，我们公司的中层理都年薪都能达到十万，二十万，层理者能达到上百万，他还以为二十万能用一辈，你不觉得好笑吗？”

舒雨毫不犹豫的签了字，黄灵看她一边签字一边笑，并不是冷笑，而是好笑的笑。

“那，好吧。”黄灵不是很赞同，但也绝不会反对舒雨的决定。

论起利率，还比不上杨百万拿十万赚一百万，但事本是不能这么比的。

黄灵来找舒雨汇报成果，“他们前前后后有上十个人去，总共回来的款项，扣除三百万的成本，获利一千七百万。”