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看孩都开学了，妈妈都住了自己家里，开始接送孩幼儿园上课、开始买菜饭搞卫生，陶晓娟越发着急——虽然丈夫没有直接言打击，可是却婉转地表达：“晓娟，这几年就连大学生的就业形势都不太好，你不如把要求放低一？”

陶晓娟想：凭什么？怀生之前，我在岗位上奋斗到预产期前三天才离岗，如果不是产后恢复不佳和产后抑郁等等，我本可以在给孩断之后就回归职场的！如果我当时就回去上班，那只是离开公司大半年而已，说不定我现在的成就也不比我丈夫低！

陶晓娟知， 面前这位过分年轻漂亮的路总说的话是最不客气的， 但却是最真实的。

她搁在大上的手地成拳。

她在大专毕业之后换过三份工作， 都是快速消费品相关的， 有牙膏销售公司、有服装销售公司， 最后在一家零销售公司的时间最久，达六年，一直到了总助。

十七八年前的大专金量倒是不低哦。

九月初，陶晓娟的亲妈因为来家里带外孙，时不时询问女儿求职的展，给陶晓娟造成了一定的压力，她知自己要是不快找到工作，个月婆婆过来，恐怕形势更不乐观。

还有自持关系不错或者自以为好心的人，劝说她在家里带孩享福——“反正你老公现在年薪，完全养得起你们娘俩嘛！”这是他们/她们的原话；

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但是一切都没有如果。

或许还有这样一人，他们嘴里说着第一话，心里想着第二念吧。

这个过程并不顺利。

于是她将应聘的职位要求放低了些，但要她去和应届生们一样从起，她是绝对不甘心的！

于是陶晓娟又经历了第二打击。

通过他们，陶晓娟将自己的简历送到了几家猎公司，拜托他们有针对地为自己推荐工作岗位。

大分公司都是直接通过招聘网站或者邮箱回函婉拒的，回函一看就是模板。

小分公司连模板回函都没有，直接石沉大海。

她从八月中旬就开始准备复工作，除了让孩去同外婆、多加亲近之外，同时还投了不少简历。她知晓自己的况， 给自己的定位倒不敢太黑心， 想着快速消费品行业中， 小型企业的门总监或者是经理也行。

一切的如果都在她一次一次为家、为孩的忍让退步过程中，化为泡影。

就这份专一和钻一的劲儿，基本可以证明陶晓娟不是无能之辈。

至于后面那一串，哪个本科毕业生不会呢？人家的薪资要求还更低、哦，应届生还没有家负累！

可是，除了第一之外，会统筹安排这一又不是一两天能够验证的能力，可信度还得打个折！

就比如陈骁边的翟助理，就是源川的董事沈建挑细选之后给他儿定的人，是陈骁不在时有行政权、能够代理一分公司事的人，估计再过几年陈骁需要加大对整个集团公司掌控力的时候， 会把经过他考验的翟助理外放。

这样一来，在用人方那边陶晓娟完全没有什么优势。

她的前同事和客们有的人夸赞她真不愧是勇于回归职场的新女；

她丈夫倒是想说“你要么还是继续在家家主妇吧”，不过他们在过去的一年多时间里就这个问题经过无数次探讨、博弈、僵持甚至是争吵，最后陶晓娟取得了‘胜利’，争到了重回职场的机会。她丈夫了解她，陶晓娟既然定决心，那就不可能放弃的——何况，于他的私心，觉得她撞一撞南墙也好。

再比如陶晓娟，她的学历是大专。

但是路楠有一句话说对了， 五年的时间， 虽不至于沧海沧田，却足以将一位已经脱离职场的女曾经的那份自傲冲击得分毫不剩。

是，她确实有工作经验，简历上写着会统筹安排、能熟练地使用办公件、英语没问题、开车没问题……

等到九月中旬的时候，她意识到这样‘广撒网’、一步一步放低自己对工作的要求恐怕是没有尽的，她挣扎一番，翻开了手机通讯录里许久不联系的号码，那是她以前的同事、客们。

事实就是——她估了自己。投简历之后，连面试的电话通知都没有！