路楠其实并没有孟氏父想得那么忙。

节促销方案和细案也早就敲定了，员工不需要再为此秃；

这样一算，整个公司奖金最的人自然就是路总啦！

孟堂咋：“不、不可能吧？咱们给沁然的品控得多好啊，次品率那么低。”

孟厂叹了一气，又说：“工人的绪要安抚好，两边差距太大了啊。他们肯定指望着沁然明年扩大生产线，再招一批人，但是……”

……

“这只是你想当然！怕就怕沁然之后发展的速度太快，咱们的生产规模达不到人家的要求、咱们的生产速度追不上人家销售的速度。到时候，恐怕沁然还要另寻其他代工厂。”孟厂想得更、看得更远，“北方找一个代工厂，给京市发货的成本更低呢。而且北方的劳动力比咱们这儿要便宜一些。”

林燕上手工作很快，陶晓娟农历新年之前也暂不会转岗业务，等于说现在沁然公司有两位‘家’负责公司日常对外行政事。

除了新客提成之外，还有超

“爸，你说，咱们是不是该请路总吃个饭？意思意思？”孟堂建议。

那本年度公司的先业务奖励也该给路总……吧？

说完，他自己知，又是傻话。

最后这一条，路楠用笔改了改：先业务奖励拆分一，林浩、方航照各自贡献比例，分了这五万块。

“但这不是铁板钉的事儿么？照沁然的发展趋势，四条生产线一定不够用。”孟堂琢磨，“咱们空着的另外一个生产车间是不是也要用起来了？省还有二手生产线吗？我记得上次你带着路总去省，把能用的都扒拉一遍了。”

孟堂：“这个晓得的。除了之前每年发的木耳、香菇、大枣和大米之外，又添了两桶用油、两箱果。”

沁然的年终奖计算方式其实是借鉴了源川的分条款的，相对比较成熟合理。发放时间也同绝大分的企业一样，分年前年后两次，年前发大，年后第二季度再发剩的。

路楠什么时候有空？

算起来，也比往年多发了二百块钱的东西。

其最直观的表现就是：送到路楠手里的文件不仅全分类，而且都了总结，甚至还附带了解决方案pn a 和 b，真是兢兢业业好属，为她节省了不少时间。

比如说：关于他们公司的应发奖金。

这其中还有一件值得说一说的事。

提，每人多个两百三百块的，也让大家兴一。还有，今年的年货得丰富一。虽然和代加工车间的工人领到的奖金不能比，不过都是咱们的老工人了，年货方面一视同仁，他们心里也稍微好受一。”孟厂代。

最近已经停了，公司不需要再往外发货；

两天前财务已经全算好了，路楠收到表格之后，瞄了一，看到打第一位的名字就是自己，遂勾了勾嘴角，很快就批复去：安排。

路楠的职位是沁然总经理，照公司薪资等级，她给自己开了两万一个月的底薪，补贴之类的就没有上限了，反正通住宿通讯费用全凭票报销。年末，财务在算奖金的时候，犹豫着要不要给路总算年终奖。

因为沁然目前的发展速度本就是乘坐火箭一般，‘资金不足’、‘渠未打通’、‘没有成熟客’等每一条都足以扼制住企业发展咙的因素在沁然上仿佛本就不存在。

“这当然是要的，你安排一，看看路总哪天有空，把她手几位得力将也请来。”孟厂。

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因为有那么多的经销商都是她谈来的，新客提成全都是路总的！

这个问题反馈到陶晓娟和林燕手里，林燕笑着说：“当然要啊。咱们路总是公私分明的人，她先前从仓库领取饮料都照规矩开了库单，怎么到发奖金的时候，就不算她的份了呢？”

财务的人一想：还真是这个理，不路总缺不缺这个钱，咱们先算好了，总比事到临，没给路总算要吧？