一家企业在一个陌生市场之前，大多会选择充分的市场调查（埋就是的莽汉型企业不算在大多之），除了了解行业前期发展、当形势、未来潜力之外， 对竞争对手的了解更是必不可少。

路楠想：这位虞总的事方式，我实在是不太能欣赏。

……

她研究过万家集团近几年的发展动态：以她在霓虹企业多年的严谨、挑剔光看来， 去年之前， 该集团名的数千家便利店依旧走的是‘保量不保质’的路，乍一看发展势很猛，实则在理和选品方面都有很多不足。

为自己创造更多的经济效益。

【工作这么多年，我也时常享受到别和外貌的红利。这是无法避免的，不要说女，就是男——在能力差不多的前提，得好看的年轻小伙同样也会比得丑陋的同有更多的机会。】

是帮助她们，是成就自己的事业，是双赢。

【可是，红利终究没有偏见多。我在刚就业的时候，面对客，更多地是受到他们对我别、年龄的质疑，以及因为外貌产生的轻视。这是我每到一个市场就要费相当的时间和力才能扭转的刻板印象。】

一方面是因为她是罗某森中层中为数不多的华国人，且在职期间表现了十分烈的取心，公司认为她对华国市场有着更刻的了解；

坦白说，其实期不在华国发展的虞秀丽对国的市场已经没有那么了解了。

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虞秀丽得承认，自己低估了路楠。这使得今日初次的面谈有一失控。

而不是成为商务谈判中的噱。

虞秀丽很认同老祖宗‘知己知彼百战不殆’这句古话。

罗某森这个便利店渠，沁然的产品是要的，但不是对方勾勾手指，自己就蹦跶蹦跶地去为前卒——以为对方是知己的愚蠢想法更是不可能有！

可是怪就怪在，在她的调查报告中，万家集团从去年半年开始，对其名的便利店好像有了更科学的发展规划，他们不再盲目地开新店，反而似乎开始时间和力调整店产品布局、提升服务。

不过路楠不是那以个人好恶决定是否行商业合作的人。

虞秀丽认为，外资便利店在国外有更远的发展史、有更完备的经营和服务理念，一旦外资便利店品牌加快在华国的驻节奏，多多面地发动品牌效应，如万家这般的便利店，就没有什么发展的空间了，甚至于原本的市场占有率也会急速降低。

推拉之间，茶渐凉，她们的谈话也渐渐‘图穷匕见’。

不过和国百货零售业行业的人一打听， 她一个注意到的， 就是在华北地区赫赫有名的万家便利店。

试探地锋之后， 路楠和虞秀丽两人都对对方的格都有了初步的了解。

另一方面，则是因为她本人的努力争取， 除了因为短期在总看不到晋升的希望之外——还因为在外打拼近二十年，现在父母年纪大了， 她有了回国定居的打算。如果能够因为工作变动成功回国， 并且为公司成功开拓华国市场， 那么继续往上从大中华区负责人到东南亚区负责人也是指日可待，再不然，就算槽，也有了一份相当漂亮的简历。

路楠歉然摇：“然而比起这些，契约神于我们沁然而言更重要一些。”

当然， 后面这一是她的私心， 不能摆在明面上说的。

【什么时候职场才能没有别歧视？那就是除了男不在张闭提及男女区别之外，为女的我们，也不再调自己的别。当然，阻且，我这辈也未必能等到那一天，就且行且看吧。】

虞秀丽伸手了茶杯，这其实是耐心告罄的前兆：“我认为，我们罗某森能够给沁然更好的展示平台，毕竟从定位与格调来说，我们更引新鲜的消费群……”就差明说万家便利店土气了。

是的，她认为， 只有一。

虞秀丽啊了一声，这个充满恍然又带着几分遗憾的语气词倒真有几分霓虹味，足可见平时生活环境、工作环境对一个人癖的影响。

虞秀丽是今年年初从霓虹调到华国的， 当时罗某森集团为了开拓这个东南亚最大的市场，将公司适合任职的职员的履历筛选了一遍又一遍， 最后选定了虞秀丽。