许纯良「我在看祖传秘方的时候，有特别熟悉的觉，仿佛我过去都在梦里见过，有几次我还梦到一位白胡老教我推过血。」

「祖宗显灵，祖宗显灵啊!」

除了祖宗显灵好像也没有更恰当的解释了，许纯良无所谓，只要老爷相信就好，相信就是合理，总不能告诉他自己过去是五毒教主，被一个炸雷给劈过来的。

老爷既然相信祖宗显灵，那么以后再有什么惊人之举也容易解释了。

兴的中层岗位并未行大的调整，虽然副院袁佩对许纯良的意见很大，但是院赵飞扬认为许纯良目前的工作是称职的，而且他对兴是有功的。

改制初期，不宜行太大的动作，赵飞扬很快就安排袁佩主抓新区医院的建设。

兴在编的医护人员发现，改制并没有他们预想中变化这么大，忐忑的心也渐渐安定来，据市里发的文件，老人老办法，新人新办法。

新区份制医院刚刚开始建设，医院的招聘工作也随之展开了。

兴目前的医护力量不足以支撑起两所综合医院的运营，虽然建设才刚刚开始，优秀人才的招揽已经同步行。

改制后最大的改变是薪酬的改革，收支各方面行了细化。

收和职工所得为依据，在编职工，基本工资不受影响，无编制员工中，无执业医师证60执行，有执业助理证的65执行

效益工资各科收减支的余额，确定各科室提取比例。

对于收减支后无余额的科室，医院只发放基本工资。

各科据收，提取比例不同，所有科室提取比例均为试行，医院可随时据科室收预以调整。

所有科主任的心费每月提升至两千元，诊疗组也调整到五百元，凸显了中层理人员的重要。

为提急诊科人员主观能动、多拉快跑，提病人救治率，急诊科人员基本工资医院标准执行，效益工资分由两分组成∶科室收提取比例为36。每接回一个病人（死亡除外）200元补贴给科室。急诊科不得私自截留住院病人，发现一例该转未转的病人，扣科室效益工资总额的5作为罚。

普通行后勤人员享受全院医技科室平均奖的85。

各科转送icu的病人，其收的30划该科收。

退人员的工资待遇退时比例同比例提基本工资。

科室收的构成也行了详细规定和调整。临床科室收组成为，药品收的25，辅助检查收的30，其中5算到个人，手术费的60，这其中不包括专家手术费，治疗收，护理收，床位收，材料收的100。

手术室∶手术材料费的100加上手术费的40。麻醉科∶麻醉费的100加麻醉材料费的100以及药品费的25。

辅检科室收为各辅助检查收的70。绩效改为二级算制，一级算由医院算到科室，二级算由各科室主任、护士算到个人。

这份文件的宣布意味着以后医院的收会两极分化，科主任诊疗组，中层收都会有所增加，但是级别较低的医护人员收不增反退。

有编制的人员基本上没有受到任何影响，没有编制的合同制工作人员收影响较大。

不得不说赵飞扬在理上还是很有一的，想要兴稳定发展，就必须先稳住兴的骨力量，必须先保证这些人的心利益。

当然会有反对的声音，但是那些反对的声音毕竟太过微弱，兴的主力骨都

是有编制的人员，只要稳住他们，其他的合同制员工掀不起太大的风浪。

赵飞扬同时也对领导层的年薪行了公示，他个人年薪达到了一百万，这还是他主动要求减薪的结果，华年集团本来想给他的年薪是三百万。

当然赵飞扬也不是傻，华年集团董事唐经纬提名他为嘉年百货第八届董事会的董事，这就意味着赵飞扬正式华年集团的层。

他同时担任东州华年医疗理有限公司法人、，旗包括，东州市兴人民医院有限公司，东州市份制医院有限公司（在建），东州健康养老医院有限公司（在建），东州华年医疗械有限公司等多家公司。

副院中以袁佩的年薪最，居然超过赵飞扬拿到了惊人的两百万，其余几位副院，年薪五十

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