经过昨天的事苏任华的态度很明确，苏陌在公司里的地位不如从前。

她人事主很多年，刚公司的时候也是个小年轻，后来见证公司的人员变动，见证苏陌的上位，见证苏陌的退位让贤，再到现在，她很了解苏家的每一位人。

苏任华是个控非常的人，其他人或许很好奇为什么苏任华宁愿扶持养也不愿扶持亲生的儿。

她是个外人看得很清楚，苏任华喜祁星河是有理由的，祁星河比起苏陌更容易控制。

祁星河无论经验还是资历都比不上苏陌，凭苏任华对于自己儿的了解，会不知祁星河接到如此多的大单的原因？

但苏任华放任祁星河，甚至允许祁星河压苏陌一。

苏陌锋芒太盛，刚公司力挽狂澜过相当的成绩，太过显。

从前苏任华没有意识到，自以为是给苏陌的底好，前阵苏家刚落难时，苏陌的表现太过突，让苏任华不好受。

苏陌越是优秀，证明苏任华越是能力不足，才心生芥。

苏任华放手让苏陌上位的原因其他人不清楚，她很清楚。

那时候苏任华接手两家公司忙不过来，时常了问题，他的母亲沈兰佩知晓亲自赶过来。

沈兰佩清楚他这个儿的能力，要求苏陌公司接其中一家公司，那时候她刚好给沈兰佩送茶听到了。

“我让你从小培养苏陌，现在苏陌大了，可以接公司上的事，你得放手让苏陌去。”

苏任华向来对这个母亲言听计从，就算苏任华不同意也没有办法，沈兰佩手上握着公司百分之五十的权。

所以苏陌才正式公司。

而她，为公司的人事主，在被裁员的位置上岌岌可危，自然要放亮光审视夺度。

现在她需要的是站位，不想被裁员，那么她就得定的站在祁星河的立场上事，越是打压苏陌，她得到的重用就越。

起码在公司倒闭之前，她得拿一份亮的履历，前往一家公司。

面对苏陌的神威胁，她本不怕，“过奖，我也不明白为什么苏总变成了销售的副主。”

“好了，请你坐回你的工位。”

办公室外，所有人的目光全落在苏陌上。

双方僵持了很久，苏陌起挪动坐在了外的大办公室外，他把手机重重地砸在了桌面上，“看什么看？”

所有人收回视线。

销售的工作需要外勤，不外多久，一天来总要回公司打班卡，这苏陌清楚，因为是他制定的规则。

但到他实施的时候，觉得这个制度太

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