话风不对，另几人大瞪小，本想同仇敌忾的共谋对策，老板的态度却变得难以捉摸。

“您……被那个新来的女经理一一的说服了？”唐气，“她是这一行的，当然把前景得天坠！”

“不尽然。”

小穗有她以柔克刚的一韧劲儿，周望川的耳却没有那么。

“经验胜于雄辩。我联系了一些客和圈外已经上市的朋友，这件事上争议比较大，意见几乎是两个极端。”

一分人追捧，一分人痛斥。圈钱得者，欣喜若狂。解禁期一到，团队大规模现，以致摊散了的人，和他狂骂娘。

没有调查就没有发言权，他的立场不左派不右派，现在更偏向于居中的位置。

“上市之后业务上规模效应更明显，和上游工厂、游客的议价权将显著提升。而反面，在战略决策权、团队理权、业绩自主权方面，削弱的效应也很明显。”

周望川总结两句，问另两个研发经理，“廖总谈的时候，说别的了吗？”

两人摇，不明所以。唐听了门，也问：“权激励的事，廖总一句也没提？”

两个研发经理又。唐骂了句难听的，愤愤不平：“资本家的心都t是黑的！”

只让儿用尽全力跑，不想着给儿多喂粮草。

廖驰刚上任那一年，年底总结会，他上台全年工作报告。给公司所有骨提一年要求的时候，大屏幕上他只总结了一句，“不扬鞭自奋蹄”。鞭策理团队自律自发的努力奋斗，在公司形成积极向上的良好风气。

很好的一句话，可被底人诟病得也不少。

扬鞭？我又不是你家的工。奋蹄？奋蹄靠的是什么，不光是团队的自发，还要靠公司的考激励好吗。

周望川看了唐一，奇怪他脑何时转得这么快了。

“不是我想到的，昨天听别人说的。小廖总也谈了俞总那边，俞总提了没有我不知，但听说生产那边有中层当场说了权的问题。”

“这话谁传的？”

“车间的人传来的。”

周望川想，俞总当然不会提，韬光养晦谁也比不过他。一对一的面谈，有人能放话来，更说明他面的人也不一定真提，没影的事。

“你们怎么想？”

唐一脸惋惜：“研发是公司的重中之重，我认为这是迫在眉睫的大事，回避解决不了问题。”

一说起权激励，唐一肚苦。云驰刚创业的时候，大家拖家带不敢钱，周望川买车买房一个人凑了全启动资金。

慢慢架搭起来，新产品上，恰逢国外厂商倾销打价格战，公司不敷。当时征求过员工的意见要不要。大分人信心不足，只有几个老人胆大了些钱，可本填不了公司的窟窿。

等老廖大手笔地注资来，当时也给过八折的优惠，员工买的仍是不多。

后面一一新的资，估值到个人投不起，老人手里的票也被摊薄到没几个。

“我真后悔，没在最开始的时候听您的，能多买就多买一些，驰援公司度过难关……”

当时的缺如果补上了，没有廖家什么机会。理层日渐式微，正是从廖家作为大东开始。

“打住。”周望川手势，“多年前的事了，多说无益。而且当时的盘很大，我也没有奢望光靠理层钱就够。现在呢？你们什么想法？”

唐搓搓手，换了个坐姿，很是踌躇：“明天小廖总要和我谈，我想和他闹一

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