廖驰的布局往往比她想的远，各方反应、最好最差的况他都会考量，可谓“老谋算”。真了什么事，他也很能举重若轻，拿得起放得。

所以，小穗虽然有时觉得工作不顺，前方时有荆棘，仍然说服自己持去，尽最大努力支持他的全盘计划。

不过，也有事失去控制，刹不住车的时候。

这天，小穗正在门里给大家梳理辅导期培训的材料，人力资源的一个男孩慌慌张张的跑过来。

“祝经理，你快上楼一趟，许总监让你快去！”

“什么事了？”

男孩拉起小穗就走，边走边急：“六层一群人在廖总门堵着，非要讨个说法！许总监已经过去了，请你过去帮忙！”

这事——小穗也没有经验啊。慌之间她手机也没带，料想许嘉玲经验丰富，想必已经通知几个老板了吧。

到了六楼一看，将近二三十号人，把廖驰办公室堵的不通。

许嘉玲被围在正中间，周围几个人义愤填膺的大声嚷嚷。

“公司说裁人就裁人，一张通知书就想把我们打发走，没门儿！”

“我们不签，不见廖总，我们就不同意解除合同！”

“为公司服务了这么多年，n 1绝对不够，信不信我们去仲裁！”

……

许嘉玲挤在人群中心势单力薄，脖上直暴青，扯着嗓门喊话。

“在不在上市范围是公司的决策，请大家理看待！有问题通过正规途径向公司反应，不要聚众闹事，不解决任何问题！”

小穗了解一些展，新公司刚注册完，已经可以接收员工了。这周人力资源在办理云驰这边的劳动合同解除手续。

之前闭门会议上有人提，既是云驰主动把这块业务剥离掉，人随业务走，新公司没必要继承所有员工的工龄，该用现金补偿的环节不能省去。

这是个现实问题，公司和员工之间是双向选择，补不补偿看双方意愿。新公司说到底仍在百废待兴阶段，技术和销售的人先转过去了，但后台门全要新招聘，层更是大换血，很多岗位一时空缺，团队里里外外只齐了不到百分之五十。

自然有人希望拿了补偿，先落袋为安一分，看况不好随时准备收拾包袱走人。

周望川对此没有求，留人靠的是久的事业，他的意见是公司照常补偿。

廖驰开始时烈反对，剥离和正常的辞退能一样吗？新公司他不占大但也是关键发起东，保证了所有人的工作机会和待遇，全补偿说不过去。

后来，为了平稳过渡，廖驰咬牙同意了。

可是，人心不足蛇吞象，有的员工就是觉得n 1也不够，公司必须付更多的代价来送走这批人。

这些背景没人比小穗更清楚，见许嘉玲和一群人大的男同事辩到声嘶力竭，十分孤立无援。在场只有许嘉玲和她是中层，她不能坐视不理。

小穗往前挤，站在了许嘉玲畔：“今天廖总不在公司。大家不要吵，诉求我和许总监已经明白了，等人回来我们会向公司领导转达。”

“你这是踢球，别以为我们听不来！”

几个近前的同事一起厉声谴责她，怒气冲冲的样像一秒就要举起拳过来招呼她一样。

大家绪激动，一即发的张。小穗发，自镇定：“老板今天差了，大家在这里等也没用。我相信，廖总知后，一定会给大家一个妥善的待。”

“你能代表廖总吗？凭什么大

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