很多人在职场上摸爬打这么久，最讨厌的就是什么合同了。

年轻人的奇思妙想，确实很有意思，必须值得鼓励。

各个员工也在谋划策，什么样的建议都有，提的也都非常的新奇有趣，让人耳目一新。

她不能够帮到所有人，可是既然这样的事发生在她前，也是一缘分，能帮就帮吧。

她说，本来原定的两年制，现在将会慢慢的行考评，提前转正。

不鸣则已，一鸣惊人。

尤傲岚最开始资助他们的起因，也是因为在网上看到了他们的各想法，只是他们有很多东西来并不实用，没办法大量产获得收益，从而导致他们的资金陷了困境。

还包括舞台布景、服装造型等等等等，甚至咱们程序员，可以想方法展现一自己的实力，从而彰显傲煌的与众不同。

这在工作上没有秘密，没有被人单独区分对待的觉，还是很让人舒坦的。

她创办公司的主要原因，不就是为了想要在圈里搞变革吗？

本章尚未读完,请击一页继续阅读---->>>

会议快要到了结尾，尤傲岚正式提到了合同问题。

现在大家的合同基本上都是c级的嘛，除了几位德望重的老师之外。

但她觉得还有意思的，年轻人的创造能力不应该被金钱所限制住。

如果他们造来的东西能够运用到影视剧的拍摄当中，那就再好不过了。

你跟老板关系好，

总觉得我们的傲煌，越来越ternational了呢～

听完大家的建议之后，尤傲岚当然没有意见。

筒，让大家提建议的声音能够更好的传达来。

对了，说起来傲煌最近还签了一整个的科创团队。

这不是嘲笑，而是大家被这位大胆的年轻人给震惊到了，他们非常期待这样一幕。

问题是他说这话的时候神极其认真，惹的全场哈哈大笑。

只要你在走廊上，你总能看到一群着镜沉默寡言的一群人在研究捣鼓着什么，每每经过他们的时候，真的觉自己到了科幻片一样，拥有着的科技氛围。

尤傲岚找上了他们，谈好的合作，就脆把他们迁到了自己的公司，单独设成了一个科创门，允许他们随便研究打造各奇奇怪怪的东西，

傲煌就是有一好，大家的福利待遇基本全透明，且一碗端平。

他们总能在公司的走廊里捣鼓一些小玩意儿，比如说得像蜘蛛一样会爬行的摄像，能够送快递的小车车，能够自助打印各服装的大型机等等。

比如特效团队有志青年他们完全可以一个视频，放到大屏幕上炫技，还能够趁此机会个广告，拉一拉合作什么的。

还有咱们的摄像团队也可以炫一炫运镜，让大家知傲煌的真正实力。

现在，这群科创团队人员听着大家对于年会的讨论，这样一群标准的i人，居然也有蠢蠢动。

他也想知在失去了资金限制之后，这一群大胆有想法的年轻人到底还能够带来什么样的惊喜。

到后来，大家觉得除了艺人能够表演之外，也应该要让大家看到傲煌员工们的努力。

熊竹萱正在奋笔疾书，不停的在自己的笔记本上写写画画，她要把每一个人想来的创意都记录来，熊在不停的记笔记，然后一一的把年会计划逐步完善。

尤傲岚本来是想要尽快解决这件事的，但是考虑到刚才的年会，她觉得或许可以据大家的表现再来商量这件事，照顺序慢慢地行。

科创队队虽然有害羞，但还是勇敢地举手，站起来加到了大家的讨论声中：“要不我们个简易版变形金刚来？”

这波真的是在集思广益了。