于是不江南集团旗的们是否愿意，他们都第一时间在公司聘请了大量的翻译人员，而因为米国本土人的汉语平实在是有够糟糕的，所以公司的基本上都是在米的华人。

但是光有翻译不行，毕竟很多实际工作是无法指望翻译的，员工自己也得学会汉语才是，于是在金光郝建国和黄老板两个人批准之后，所有公司拨款超过200万元来听取专业的汉语老师来公司上课，给所有员工免费学习汉语的机会。

只不过这份文件是在黄老板离开米国之后发的，所以这份文件就变成了全中文的文件，没有任何的英文在上面。

对公司造成的利益损失已经超过了3亿元以上了。

也就是说如果一个手底的人犯了超过10次错误的话，那这个的年终奖基本上就清零了。要知江南集团在给钱的时候，那是相当的快的，而年终奖更是豪，几乎是同类型公司的两倍。

事实上，这倒也不是针对安迪·鲁宾，整个江南集团总给米国这边发的文件已经全都是中文了，同时要求米国这边回复的文件也是中文，而所有米国公司的文件，也必须全是中文。

照这个数据来看，但凡一个老板的脑袋正常一，似乎就应该主动的停掉这些文件。但是我们黄老板却主动停掉了那些错的员工。

懂！”安迪·鲁宾冷哼了一声说。

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黄老板直接台了政策，给任何犯错的员工三次机会。第1次犯错给予警告，第2次犯错给予降薪，第3次犯错就直接开除了。

因为这个政策是在各个分公司的总推行的，而能够总工作的基本上都是材生，学习能力极，所以学习汉语对他们来说并不是什么困难的事。

这个政策自然是造成了不小的风波，据统计，在这三个月的时间里面，江南集团在米国的分公司，工作效率最少降低了30％以上，同时每个公司几乎每天都会现因为语言问题而导致的各低级错误。

不过江南集团有个规矩，那就是米籍华人不要，只要正儿八经的华夏人，所以这些这些米国分公司的华人员工数量倒是大幅度的上升了。

而对于的政策则更加严厉，本人因为语言问题犯错一次就直接开除，如果手的员工因为语言问题错的话，那本人直接扣掉10％的年终奖金，扣完为止。

两人中的那份文件，是由江南集团总公司发的，对于安卓公司今年半年的财务报表的计划安全，是要求安迪·鲁宾填写的。

如果年终奖清零，那就基本上相当于损失了整整半年的工资，对于很多来说这就是超过20万元以上的损失了，这谁遭得住呀！