“而这些中层因为升职完全不依靠业绩，而是依靠自己背后董事会老板的权利大小。所以他们几乎所有的力量都用在如何帮助自己背后的老板争权夺利上面，从来没有真正关心过改善企业运营的况。”

“至于那些同样被要求行罚的底层员工，董事会的没有拒绝，也试探的行了罚，但立刻引来了整个快递公司几乎所有员工的大罢工，最多的时候，两家公司足足20万快递员全罢工，让两家公司的业务完全于停滞状态，每天的损失就达数千万元！”

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“后来经过我们的实际调查发现，这两家公司已经形成了死死绑定在一起的利益集团。公司董事会的每一位董事，在集团都有自己的中层与层，他们互相团结在一起排斥外人加，所有中层如果找不到董事会的董事为后台，那就不可能登上理的岗位。”

“尤其是当他们发现这家公司后来开始销售手机这贵重商品后，在拣货的时间，就直接把所有快递拆开，员工本人偷走了其中的手机，来换取额的收益。用他们的话来说，这是弥补他们之前受到的损失”

“我们得知这些况之后，就要求董事会严厉罚一批员工和中层，可是董事会那边却告诉我们无法执行”

快递的董事会也答应了这个要求，同时给公司令，要对这家公司发的商品特殊照顾，不要摔，也不能丢，更不能拿，大家当时都觉得是小事一桩。”

“首先董事会本竭力的保全那些中层理者，说他们没有任何的错误，错误都是手的快递员们的，这些中层理者不应该受到罚，整个董事会直接就拒绝了我们的罚要求。”

“这也导致所有的中层都是董事会的人，除非你将某位董事彻底开除董事会，否则休想动这些董事手的理人员！”

“一开始的时候这个命令还得到了贯彻，可是时间一，这家店务是购公司却发现，用反馈的运损况再一次增加，而且最终运损的损坏程度甚至要比关照之前还要，已经到有40％左右的快递全损坏在运输路上的况！”

“因为保证如果现了运损就给予赔偿的缘故，让这家电视购公司每天都于赔钱的状态，找到我们来求援，我们也一步向这两家快递公司施压，要求董事会妥善解决这个问题。！”

“结果之后董事会告诉我们，他们无法解决这个问题。因为这家电视购公司的货量很大，而特殊对待这家电视购公司的商品，就意味着快递员的工作量要上升，但他们的工资不会增加。这让所有的快递员都产生了逆反心理，完全不顾公司的命运，加倍的破坏和对待这家公司的产品！”