等制度建设完毕并且彻底确定之后，张应国就走了，换上了专业的技术人员童和，这个比黄鹤还要小好几岁，今年还不满30的年轻人，担任了中心主任的位置。

毕竟童和的人生轨迹可以说是由黄老板自己亲手扭转的，对于黄老板是再在忠心不过的了，由他担任这个研究中心的主任，黄老板还是非常放心的。

只是同和本人对此倒颇有微词，因为对他来说，担任这个主任就得每天理大量的行政工作，他不喜搞这些东西，他只想安安静静的搞科研而已。

奈何这个位置是王老板亲自拍板的，童和也只能苦着脸了去。

不过和上一次来到这里的时候，所有人依然各行其是，仅仅只有个别几个人来迎接自己老板不同，这一次整个研究中心的重要人员基本上全都到了。

本来张应国定的规矩是，在黄老板亲自来视察的况，所有科研人员必须一定放手上的工作，集在大厅集合，迎接黄老板。

不过这个方案被黄老板被人给否决了，他表示，他再重要也不如实验和技术重要，所以只需要各个门的负责人过来迎接一就可以了，其他工作人员安安心心的在岗位上工作就是对他最好的迎什么的。

这番发言赢得了整个研究中心上所有工作人员的一致赞，纷纷表示黄老板是世界上最的老板云云。

而黄老板抵达大厅之后，他没有急着去参观技术，而是饶有兴致的把大厅里面一连串的，介绍黄老板本人的生平都给看了一遍。

这里面的很多事连黄鹤自己也不知，毕竟它丢失了大分的记忆。而里面关于黄鹤人生的简述，也不是由黄鹤本人回忆的，而是有专门的工作人员去行了细致的调查之后撰写的。

本来调查人员还请黄老板写一个生平来，他们照着抄就是，毕竟他们也不知哪些东西能写，哪些东西不能写，万一自己写来的一些东西把黄老板给得罪了，那就只能走人了。

但问题是黄老板本人也不知你的故事呀，于是把这些调查人员都叫到一起，慷慨激昂的向他们表示。

他们最重要的事就是还原历史，而任何人在描述自己的过去的时候，都会有着化效应的。

比如有人回忆说自己年轻时候，经常帮隔寡妇家挑，完全是一片好心，但往往不会告诉访问者，自己顺便晚上也住在寡妇家等等。

所以黄老板表示，为了追求最真实的历史，他们一定要自己去调查，然后把调查结果真实的写来就好了，千万不要直接问自己，因为这样调查的结果是不准确的。

于是调查人员大受动，足足了小半年的时间，写了一份达

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