那么问题来了，为什么萨提亚·纳德拉这个家伙会这么倒霉，成为整个微上所有人一致的愤怒对象，甚至就连ceo本人，都忍不住在办公室里面对他手，还是直接扇耳光的这。

这当然是因为萨提亚·纳德拉真的犯了大的错误，而且这个错误大到，哪怕已经被董事会指定成为一任ceo的继任者，整个微实际的二把手，在某些权利上甚至已经超越了ceo史夫·鲍尔默，但也依然无法弥补和遮掩他的错误。

因为就是他，害的微现在连一个后门补丁都掏不来。

第1452章 印度的后裔

那么问题来了，萨提亚·纳德拉究竟了什么天怒人怨的事，会导致堂堂的微连自家的后门都堵不住了？

其实也没有什么大事，就是了每一个印度人都会的事。

没错，萨提亚·纳德拉是一个印度人，和无数在硅谷担任的印度人一样，萨提亚·纳德拉拥有一个悲惨的童年，那就是生在印度，而且不是最姓的婆罗门，而是次一级的刹帝利。

为姓的萨提亚·纳德拉，却不得不跟着自己的父母移民到了米国，过上了普通人的生活，简直不要太悲惨了。

而萨提亚·纳德拉从小就明白读书的重要，于是在他的刻苦努力，于1992年加了微，然后在微一路升迁，最终被指定为曾经的排名第二，现在排名第一，未来也会顺利接微，成为微第三任的ceo。

而之前说过，萨提亚·纳德拉，犯的错误是所有印度人都会犯的错误。

嗯，大家不要误会，说的不是那在华夏要枪毙的错误，就是说这也不能说是一错误，而是一非常杰的谋略。

印度人喜抱团，喜提携自己人的习惯。

在米国的科技公司呆过的人都知，印度裔是米国最喜抱团的民族，一个公司一旦招募了一个印度人，或者是印度裔的员工，那这个员工就会源源不断的向公司推荐同为印度裔的其他人。

而这样的推荐只要成功一次，那么这家公司就会拥有两位印度裔的员工，之后就会变成4位，再之后就会变成8位。

因为印度裔的员工都比较吃苦，最关键的是听话，绝不会提任何老板不想听到的建议，对老板无条件的服从。

毕竟这是他们几千年姓制度培养来的优秀民族格，老板也非常喜这样的格，所以毫不介意自己的公司里面会多一大批印度裔的事实。

反正印度裔要比傲的白人，蠢笨闹事的黑人，以及沉默寡言的华夏人都要好用。

而当一个公司的印度裔员工足够多之后，这些员工就会想方设法，集中全力

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