音乐界的【黄埔军校】了属于是。

就算有一天，员工变成了佬，还是了。

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工作室提供设备场地，员工英化挑选，不要数量只要质量，工作室提供业务平台，员工为自己的业务负责，多少就赚多少。

这样，员工的自我认知就更容易变成【我是老板】，“微分成”模式与运营就简单的很了！

动能循环了属于是。

当然，这漫天的骂骂咧咧，跟李少杰无关。

而如果能开展“分成”模式，或者，提供平台，员工自己业务自己负责的“微分成”模式，那就会让员工自己努力了。

时间一晃，便又是半个月过去了。

接到电话后，杰哥多少是到有傻。

这样，李少杰可以躺着收钱，并且完全不那些破事儿。

dnf是上线了希洛克，策划自然是又开始了一年一度的骡假日。

【你t对得起音乐组吗？】

电话的号码多少带离谱。

反正，你可能血赚，但我绝对不亏。

而且，员工借助大呲的名号获得优质业务，通过业务，努力了，让大呲名号一步提升，然后又依靠大呲名号获取更好的业务。

那天是一个傍晚。

那大呲受益更多。

“又是大呲？果然大呲yyds……”

我能为后世留什么，能为后代留多少？

李少杰在意的早就不是钱不钱的事了，在意的是……

无论是卷还是制工作都是会有怨言的，但如果工资上安排好了，人家自然主动加班，甚至觉得我不多活良心都过不去！

只需要负责上缴少量的分成，以及增加，维护“大呲”的金字招牌。

这员工自己打造的“大呲”金字招牌，就真正的变成了员工的沉没成本，越积越多，员工自然就不会槽。

总有打工人。

而李少杰让工作室发展，但不让工作室的量扩的太大，就是“致的小作坊”形态。

……

的比唱的好听，真不如增加员工福利，加一工资。

在家呆了一段时间，静极思动的李少杰本来刚打算搞活儿，便被一个电话叫走了。

“xx大佬是大呲走去的。”

这样的模式，是大公司很难办到的，因为绝对无法细分到基层。

至于钱多钱少……

电话来自于上面，是正经的上面。

李少杰没敢大意。

玩家们对希洛克的副本，多少有这么个觉。

吃饱合租的杰哥，刚打算办有趣的事，就接到了这个电话。