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重筑2005 第832节(3/3)

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:“前提是,你得写来。”

“我等吃完饭就写。”

黎妙语信心满满,“我可是参加过省赛的人,可会写了,肯定会有很多人看的。”

“那你说这个,我可就不困了。”

苇庆凡一得意起来,“想当年参加省赛的时候……”

李婉仪:“认识了江清淮。”

“对!”

黎妙语重重,“就是那次省赛认识清清的。”

苇庆凡差没被给呛死,没好气:“现在重是省赛,当年我参加省赛,可是……”

“认识了清清呢!”

黎妙语说罢,表温柔地看着他,很贴地,“我帮你炫耀完了,你不用说了,我们知你很骄傲了。”

第775章 妙妙的喵喵

四人一起吃罢早饭,黎妙语果然说到到,没有去逛街,要留在家里准备写稿

李婉云不知怎么想的,也没有再跟着去公司实习,也留在家里,说:“我帮妙妙找灵,旁观者清嘛。”

苇庆凡不知写稿哪里来的“旁观者清”,不过见李婉云似乎有意和黎妙语亲近,自然也开心。

李婉仪的态度反而有些微妙,不过看了两个不同意义上的妹妹,也没反对,自己开车去公司上班。

苇庆凡来到公司,先把公司职级名单——主要是5级以上的员工名单,重关注了研发人员,并对照着去年的考表复了一遍。

不是为了把名单上的人拿掉,而是尽量多了解一些况,因为名单太,他只能更多关注7、8、9三级的骨人员。

职级制度在公司里面引起了不小的波澜,好在对目前的待遇没啥影响,更多关系到的是未来的发展。

这个职级制度,对于不少研发人员是有利的。

公司的理层毕竟是少数,尤其是等以后扩张停来之后,一个萝卜一个坑,没有人让位,就没有人能上去。

而职级制度,尤其是公司明确说明职级与职务没有绝对关系,可以让不能、不肯晋升理岗位的员工,可以通过职级提升获得更的待遇。

因为苇庆凡本人的偏好,公司里面目前有不少类似况的人,比如张远平,其实就不太适合领导一个门,更适合当一个研发人员,但公司草创的时候没办法顾虑这么多,而且现在其实已经是肖家胜在事实上理了。

此外,还有类似于冯永安这更希望、适合把心思力放在技术研发上面的人,都可以通过职级制度获益。

“我才4级啊……”

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