重要的是通过这一系列互联网产业，协助更多地的校英能尽快跟世界领先平同步动脉搏。

这才是荆小一个人独，或者说开车时候思考得最多的事。

他非常享受这思考。

觉恰恰是每年展开巡演，才让荆小有比较单纯的时间来专注思考。

留在国的日，不是学院剧场一堆公务包围，就是这家那家的各牵扯，甚至连各间隙都随时被填满，动不动被各位4s店分而治之抢收成，噶腰都不够用，脑本空不来。

还得是国来，更接近上一世的生活，仿佛回到了上一世，更主要是没那么多国际代理商腰得闲，才能想事。

在焦盆能慢悠悠的躺在海面游艇上跟中森闲聊，在北能重游故地的叹思考。

教训啊，要是真发展成国国都有丈母娘，连这么乐趣都没有了。

可如果大量的地校英来到旗互联网公司总工作，痕迹就太重了，一定会引发移民局跟报机构的注意，绝对属于得不偿失。

荆小在几百上千公里的行程中思考来的想法，基本是化整为零、李代桃僵。

旗、焦盆、甚至欧洲、澳洲都尽可能派人去把分公司开起来，作为一家志在成为千禧年最风的互联网公司，这是很合理的事吧。

哪怕之前他给投行表述过到全世界开分公司是一步的工作，但现在拥有几亿现金，还不用起来？！

这个过程中招募添加个几十分之一甚至百分之一的华裔员工很正常，算是选手。

但这人手还是很少。

于是重就在于焦盆和右岸、hk这华人不起的地方，大量地校英的同时，从右岸收大量技术人员，送往旗。

荆小自己很清楚，右岸年青一代没有多少归属，不会把自己当成地同胞，甚至连试探谈，生在右岸的杨宁静都不觉得自己的家乡人有什么优势的前提。

很多人却没意识到有个非常重要的环节，这些人能说国语。

在曼哈顿的时候，荆小就很清楚这个差别，虽然百老汇极其罕见会现右岸人，他也没右岸前女友，但唐人街比较多。

他们哪怕在异国他乡，依旧保持了国语。

如果这些右岸员工成为骨，再把他们派回地去分工作，绝对比欧主甚至焦盆主更能够沟通。

这是文化差异的区别。

等于是让右岸员工去学习消化，然后再传递给地。

因为过去这一年无论是工厂制造业，还是电脑计算机学科，荆小在实际工作中已经刻受到，地差得太远了。

被封闭几十年之后又被封锁几年，各学科到思维模式封闭得厉害，非常需要帮学带。