这件事最大的影响，是在路无瑕的队友心里一颗怀疑的。

如果伯德额外关照了他，或者队发生了什么变动，都会让人心生他想。

虽说有许多隐患，但这是路易不得不的易。

继续留着帕克，赛季他和无瑕之间必会发生冲突，到时候再把帕克易的话，偏袒自家人的意图就更明显。

与其留着一颗注定会大爆的雷，不如提前把它了，省得以后被动。

而且，无瑕是时候直面一人心的险恶了，路易相信赛季会有很多彩的故事发生。

七月中旬，凯尔特人的理层遇到了一件难事。

由于他们在选秀大会上选中了三名球员，球队大名单一就扩大到了16人。

然后，几年前选中的阿廷人卡洛斯·德尔菲诺也决定要试nba了。

这，大名单膨胀到了17人。

为了解决这个问题，路易在nba峰会上推动了一项新规的施行：该规则叫114法案，如果有球队的大名单超过15人，则被视作发法案，该法案允许球队最多拥有19人的大名单。所有发法案的球队在赛季开始之后，不能再签自由球员，直到赛季结束。

对一些球队来说，想要在季前赛训练营之前吧大名单填满是一件很困难的事，但对路易太说太轻松了，他的球队几乎每个赛季都在休赛期就早早定大名单。可以说，这是一个对路易大有利好的规则。

虽然凯尔特人的大名单上球员众多，但如今的nba已经有成熟的发展联盟。

像刚刚选中的何·卡尔德隆、艾森·伊利亚索瓦、大卫·李等人都可以在赛季期间放到发展联盟打怪升级。

包括卡洛斯·德尔菲诺，他也可以去发展联盟，再据几人的状况和表现随时行人员调整。

阵容极度年轻，且夺冠主阵容均有合同在的凯尔特人没有在休赛期大动戈的打算。

因此，解决了大名单人员爆满的问题，凯尔特人的理层开始了真正意义上的淡季。

虽然休赛期没有什么大事了，但凯尔特人运营门还是发生了很多变动。

一些老员工准备退休，一些主被挖走，人数多达244人的凯尔特人篮球运营门一时间竟然只剩不到200人。

作为老板，路易很是上心，他看了球队现存的员工名单，发现了一个问题——男女比例失调。

女员工在运营门的占比不足一成。

于是，路易制定了详细的招募计划，从今夏开始，要提升运营门的女员工比例，今年的目标是将这个比例提升到两成至三成，期目标是提成到五成。然后，为了现球队的包容和多元文化，也要为一些少数集留份额。

路易这么不是因为赚钱赚多了人也变得怔，而是考虑到如果未来他“不幸”获得无黑队的窗期，外界势必会有声讨凯尔特人的舆论。

有些时候，抛开肚证明自己吃了几碗粉没有意义，对待法，只能用法去战胜法。

这是为将来未雨绸缪。

当然，队有很多人对此表示不解，比如尤因，随着路易的员工结构多元化计划的推，许多知女开始居运营要位，甚至有一个自称是跨别通同恋的怪胎当上了营销主，每次开会都让他发麻。

“我真不知你找这些人来嘛？”尤因经常找路易抱怨。

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