这模式，说让员工们时间搞团建，多少显得有些搞笑了。

如果没有，那陈理这不是违法了嘛？

不说别的~就陈理规定的每天工作10小时，每月休四天的制度~在这年就算是待遇相当好的了。

因为理想炸虽然是连锁企业~可实际本质上还只是餐饮小店模式。

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官方通过并于2007年12月16日公布了《职工带薪年休假条例》，自2008年1月1日起正式施行。

所谓年假~是指企业给工作满一年及以上的员工的带薪假期。

说实话~单纯就小张同志的这个建议而言，其实是没什么意义的。

而且团建这个东西说实话其实并不是真的那么受员工的迎。

不过~这也提醒了一陈理，多少应该注意一员工们的神文明建设。

那么在2008年1月1日之前，有没有年假这个说法呢？

这一~在后世几乎所有的上班族都知这一！

据这一条例，机关~团~企业~事业单位~民办非企业单位~有雇工的个工商等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。

那不扯犊嘛！

但是关于年假制度的正式实行，其实是在2008年的1月1日。

炸店的员工~休息都是休，哪怕是周六周日炸店也是要开门营业的。

建活动。

但陈理很明显和一般的老板是不一样的，他对于理想炸能够赚取的利相对而言看的并不是那么重。

对此~陈理表示本不想理会！

当然~这主要是因为炸这个行业本就是暴利，再加上陈理又有属于自己的材渠，和很多同行业的竞争对手相比，陈理天生就几乎位于不败之地！

如果搞团建~那炸店就得关门歇业，以现在理想炸店数十家分店的规模，停业一天~带来的损失都是极大的。

陈理宁愿少赚一前的利益，以此让员工拥有更多的凝聚力，这样可以让理想炸这个品牌本的

所以~陈理脆大手一挥，规定在理想炸工作年满一年的员工~以后每年都享有年假以及每年一次的旅游机会。

关键陈理给的工资也不低，还有相当开明的晋升机制，所以但凡是真想上班赚钱的，对于理想炸的这份工作都还算比较满意。

至于像理想炸这连锁小店那就更别提了。

要知~一般的老板恨不得往死里压榨自己的员工，毕竟多压榨一分，他们赚取的利就更多一分。

其实也有~因为劳动法第四十五条规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。”

但即便这样~陈理之前也没想过给员工们开年假，因为这年哪里有餐饮的小店给员工放带薪年假的？

但是因为没有准确的章程，所以在08年之前，关于带薪年假这个说法其实只存在于一些企事业以及机关单位之中。

所以~陈理对于小张同志提的团建，并不是很赞同。

毕竟炸店不像其他企业~有什么休息日不上班的规则。

普通的民企~实行带薪年假的屈指可数。

可能有些人会奇怪了，年假这东西不是本就应该有的吗？