而同样的，理想炸从一开始的员工培训就跟员工普及品安全知识，也要求他们严格照相应的规章制度去作。

但同时，也提醒了陈理，品安全这一块，绝对不能只靠企业培训和员工的自觉。

理想炸也是凭借着材的优秀，牢牢的抓住了顾客的味。

但当时给的结论，是这家店附近同样开了其他的炸店，因为有了竞争对手，所以现销售额降的况，其实也正常。

因为实际作中，会现各各样的意外。

甚至陈理一直以来对理想炸的发展那么有信心，正是建立在对材的信任上。

这事，造成的影响并不大，属于可控范围之。

可更过分的是，因为这个店贪图便宜，购买的材都是过期材，最后导致顾客吃完之后现了问题，最后人家直接找上门来了。

所以这件事并没有过多的被重视。

陈理之前虽然一直调品安全问题，甚至时不时的会查每个店铺，可是他还真没想到会有人在原材料上动脑。

如果所有人都照企业的规章制度去实行，那么理来说是不会现任何问题的。

可是他怎么都没想到，竟然会有人把自家的材给换掉，然后去卖过期品

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而对于理则相对要忽视一些。

这相当于什么呢？相当于这家理想炸的店铺是给他们开的。

不过即便这样~有些时候材也会现没有售完的况，那这时候材就会放店的冷柜里。

这位店很聪明~他在某个推销员找上门来推销材的时候，发现其中有利可图。

原本照预估，一旦顾客对那家竞争对手的新鲜劲过了之后，自然而然的会继续选择品质更加的理想炸。

这况其实算是突发意外，而且她也并没有针对客，只是跟店在工作中发生了争吵。

。

他们不需要付房租，不需要购买设备，也不需要采买其他材佐料，甚至连电费都不用给。

苏梅只是组织了一次宣传活动之后，便也没有怎么过问。

这让陈理很难受！

然后神农品会据每家店铺的况，送货上门。

之前因为这家店的销售额大降，公司其实也过来调查过。

从严格意义上来说，材这一块其实是理想炸最不容易问题的分了。

自家的供应链，在搭经过基因改良的白羽品质，这妥妥的王炸啊！

于是这位店减少了上报的销售金额，也降低了材需求。

这就很过分了！

这就很过分了。

对于材问题，陈理一向的要求是宁愿售罄，也不要浪费。

后来这件事闹大了，顾客直接把电话打到了公司这边，陈理这才派人过去调查，这才把这位店搞的事清楚。

他们用着理想炸的店铺，使用理想炸的设备和材佐料，最后给自己牟利。

而因为陈理的要求，一般理想炸的材几乎用的都是相当新鲜的。

比如某位店，在工作期间串通店里的店员，违规使用外面的材，并以此牟利。

所以每家炸店，会据自己店面的销售况一个预估。

其实一开始，理想炸这边还真没发现这位店搞的小动作。

可以说，只要理想炸的员工不瞎搞~光凭借材的优秀就能站在不败之地。

而在第二天，这批材会优先被销售。这样一来，材本不会现什么过期的问题。

没办法~理想炸现在一直于扩张的状态，公司的理层把更多的注意力都放到了企业的发展上。

但同时~他自掏腰包从那个推销员那里购买了一批非常便宜的材，并且在销售过程中，窜通店里的其他三名员工，分两笔账。

可最后还没有等到顾客回~却等来了顾客上门找麻烦。

就像前段时间，理想炸一家分店的一位员工，因为跟男朋友分手了，所以心不太好。

因为在陈理的认知中，理想炸的材，都是通过神农公司送的。

毕竟这家店虽然销售额降低了一大截，可始终还是在赚钱，只是赚的比以前少了一些而已。

然后其在工作的时候，把个人绪代到了工作中。

这看起来似乎很无辜，可实际上却是理想炸在理上现了极大的漏。

但是~有些事，就不是陈理可以接受的了。

可事实却是本不可能！

员工也是人，就像那个因为失恋分手跟店吵架的员工一样，每个员工都属于独立的个。