不过这些事，陈理并不知，但是即便他知了也不会说什么。

就冲着刚才任晓波教育齐晓波的那一句陈理怕是会觉得这样的误会其实也不错。

“嗯~！怎么~忙着呢？”

陈理了，看了看那边的人，自己并不认识。

“是我从牧科院那边请来的专家，来给我们公司的选址当顾问的。”

任晓波了，并没有给陈理介绍，因为任晓波很清楚自家老板不愿意掺和这事儿。

“哦~行，那你忙！”

“让小齐带我去溜达一会，你这边结束了给我打电话！”

陈理了，又冲那边的专家笑着了，转离开！

“你好好照顾老板！”

任晓波看了一齐晓波，叮嘱。

“知了~任总！”

齐晓波，转跟上了陈理，了房间之后齐晓波松了一气。

可是他这气还没松完，就听见陈哥的声音响在耳边。

“你很怕他？”

第440章 惊讶

员工和老总~理来说都属于公司的一份。

但实际上~两者无论是对公司的归属还有责任其实都不太一样。

这其实可能跟收有关。

员工从公司领到的工资比较少，所以无论是归属和责任都相应的要少一些。

而为公司的理者，总经理的收比员工要一大截，所以无论是归属还是责任心，一般要比员工多一些。

当然~这仅仅只是针对私企，而且还是只针对新一代的打工人。

像陈理父亲他们那一辈人，就很讲究无私奉献的神。

那个年代的国企~无论什么岗位~那归属和责任都是没话说的。

反倒是后来的这些企业~哪怕是那些跻世界五百的大公司，可真要说起来，员工的归属和责任也没有以前那么重。

归结底~时代不一样了！

陈理其实很想把理想品拥有七八十年代国企的那凝聚力，也希望无论是理还是普通员工都对理想品有足够的归属和责任心。

这需要时间~力甚至是金钱，甚至不一定成功。

可陈理还是想试一试！

毕竟这样的企业在后来其实也不是没有，比如豫省的某个百货公司。

其实这家百货公司的理念真没有那么复杂。

真要用一句话来概括，那大概就是用真品换真心！

这个真心，不仅仅是对客的真心，还有对自家员工的真心。

这句话看似很简单，可实际上真正能到的寥寥无几。

商人重利这可不仅仅只是说说而已。

之所以大家都有这认知，就是因为商人非常的注重利益。

尤其在经济发展迅速的当前，随着资本的侵，利益至上的观念更是被许多人所接受。

而这样一来，大多数企业在对待员工的时候，都会采取相应的压榨，只能说压榨的程度不一罢了。

而且~对于普通员工，压榨的程度要更甚，而对于理人员则要相对轻一些。

而这样的后果，就是很多企业的普通员工，虽然还在企业事，可实际上已经被推到了企业的对立面。

所以大多数时候，企业的理则和员工关系大多只是表面洽。

表面上~员工对领导尊敬有加，可背地里估计不知怎么骂人家“孙”呢。

上一心的企业不是没有，但绝对是少数，而陈理希望自己的理想品会是其中的一员。

当然~这并不是陈理对齐晓波害怕任晓波有什么想法。

对于齐晓波这样的职场新人而言，在面对自己的上司时，担心，张，甚至是害怕都属于正常现象。

而此刻的齐晓波，其实还有些腼腆。

好吧~其实前世的齐晓波也有这个问题，只不过陈理认识齐晓波的时候，这孩已经在社会上开始打拼了。

社会人，即便再腼腆其实也是有一个限度，毕竟真要是腼腆的不行在这个现实社会真的可谓是寸步难行。

所以陈理很直截了当的了这家伙的问题，早认知到自己的缺，早解决问题。

反正这一世有陈理罩着，齐晓波肯定是不会遇到上司故意刁难他的问题。

是的~任晓波虽然对于陈理安过来的齐晓波一副公事公办的态度，可实际上他在教导齐晓波的事上还是很称职的。

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