作为来到胜利港与穿越集团行贸易往来的首批外商，同时又是一贯与穿越集团保持良好关系的合作伙伴，罗升东很荣幸地成为了新鲜炉的通券试用对象。不过饶是罗升东心思机，听完施耐德一阵天坠的解释之后仍然没有明白穿越众为何要搞这么一个麻烦的玩意儿：“施先生，在直接用银两与你们易岂不更为方便？何必要用这东西倒一手？”

施耐德见自己的擒故纵之计果然奏效，欣喜地再次拿了通券：“这就对了嘛，你看这样多方便，不然你还得傻里吧唧的提着十来斤银去仓库提货……”

罗升东皱眉：“听起来很有理，但在总觉得有不妥……”

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“那是因为你觉得银放在我们这里不放心。”施耐德直接破了罗升东的心思：“你现在银少，往家里一放就行了，等以后银多了，你全放在家里就能放得心？就算你在床底挖个大坑把银全埋在土里，我想你门的时候大概心思也还会挂着家里的银。放在我们这里就不一样了，你想想，整个南海有谁能从我们这里抢走东西的？”

罗升东犹犹豫豫地应：“那在……先换用着？”

最终在陶东来的指，施耐德领导的财政将穿越众的薪酬分为两个分，一是底薪，二是岗位津贴。底薪分采用全员一致的标准，只要是参加工作的穿越众每月都将有同样数目的保底收。而岗位津贴则是针对不同岗位所制定的额外收分，比如在榆林角哨所执勤的军警士兵，在冶金车间恶劣环境工作的技术人员，陆山区勘探矿藏的地质勘察人员，类似这样有一定危险的岗位都可以享受到岗位津贴。另外还有一些技术较或者责任重大的岗位，也将获得由执委会和财政联合发放的岗位津贴。

同”的宣传旗号，但只要是心智正常的成年人都明白，这也仅仅只是执委会表明一基本态度而已，事实上本不可能到同工同酬，更不会有什么完全平等一说。就算是嘴上说得再漂亮，在穿越众也同样存在着领导与被领导的差别，岗位也有辛苦程度的不同，技术量低的差异，如果把所有人的薪酬都定在同样的平，那反而是一最大的不公平。

“你不用犹豫了，今后不使用我们发行的通券，就没法在胜利港买到东西。”施耐德从兜里摸一叠通券，了十张十元面额的递给罗升东：“拿着，等你拿一百两银给我，然后你自己去基地门的货仓，用这通券买盐，跟上次一样两千斤，货都已经给你备好了。”

对于这心怀不满却只能在论坛上叽歪几句，影响团结的家伙，蒙贺毫不留地手删帖，充分展示了什么叫“你有发表言论的自由，而我有置你的自由”。

罗升东听到盐便把对通券的顾虑先抛到了一边：“施先生可否多卖一些盐？在愿用银再兑换五十两的通券。”

在陶东来的倡议之，执委会全委员都放弃了获得岗位津贴的权力，以示执政者的大公无私。这个举措台之后，在论坛上获得了大量的赞誉，让执委会的声望指数上升了不少。当然也有极少数不和谐的声音，无非是指责执委会此举有表演的成分，毕竟大家都很清楚穿越众能拿到薪酬多少其实无关痛，每个人在穿越前拿到的一万原始才是真正的收大，未来每个年度能到手的分红不知是薪酬的多少倍，当然不用去在乎那有限的岗位津贴。

施耐德：“现在我们的易量小，不过百十来两的生意，直接给现银当然会比较方便。但以后生意大了怎么办？每次货你都打算要运几千上万两银来这里吗？这个通券就可以解决问题了，你只需把银两换成通券，没用完的银就相当于寄放在我们这里，随时可以凭通券来提走银，也可以用它来付货款，这样不是比你把银运来运去更方便？”

鉴于穿越集团的各项产业还在逐步铺开当中，所以享受津贴的职位每隔一月便会行一次重新审议，以便将那些新现的岗位也能及时补充到薪酬系中去。