变能力啦等等。这些能力你都得在今后的工作中快速培养建立起来。尤其是沟通应变能力，商是一方面，但也不能为了拿项目就一味低伏小，不能只求卑、该亢也要亢。乔总的原则是，你们这些项目前端人员去跑项目的时候，不能因为我们是乙方就一味附和，当遇到奇葩的人和奇葩的要求，还是要懂得拒绝的。乔总说，我们要有态度的职业人。”

钟晴给一脸拜样：“乔总，好。”

照fa这份职业的质，既服务资方又服务投资方，是个彻彻底底的服务行业，往往领导者都会告诉员工，要以满足客的一切要求为前提。

这个乔明轩的观却完全相反，还真是有意思。

虽然他看着温文尔雅，但其实与人界限分明，甚至有些疏冷。可没想到他想法倒是很有风骨和人文关怀。

“说起沟通应变能力，这个我倒真不担心你，”施雅妮忽然停住脚步和摇曳姿，转看着钟晴，红打开绽放明艳笑容，“刚刚那货的现也算给你过了一即兴考题，你表现得特别好，四两拨千斤地就回击了一波德绑架。”

钟晴连忙笑老实人的单纯明澄：“雅妮你这么一说，我也觉得我刚才回得好。”

施雅妮没见过有人顺杆爬能爬得这么自然可的，立刻被逗得哈哈笑。

她带着钟晴把辛行资本走了一遍，把每个门的位置和职能也都清楚代一番。

最后她告诉钟晴：“哦对了，虽然你们几个新人被分到不同的门行带教，比如你被分到我们三由我来行带教，但这不意味着你之后就是三的人。你们在试用期是不划定门归属的，三个项目的哪位领导挑你们谁去自己的项目，你们就跟着哪位领导去。”

施雅妮一步解释：“这样是为了让你们跟着不同事风格的领导，得到整的锻炼，同时也是和各门负责人互相磨合互相选择。我们公司很民主的，等到你们的试用期结束，你们会有个和门负责人互选的过程，所以你最终想去哪个门，可以在试用期尽可能地给那个门的负责人留好印象。”

钟晴认真地听着，认真地回应。

不说别的，辛行资本这个互选机制倒真的不错。

在公司里绕过一圈，施雅妮又把钟晴带回到工位，让她坐在电脑前，教她怎么用公司的oa系统和网数据库。

施雅妮手指翻飞在键盘和鼠标之间，麻利地作一通。

钟晴把她的作程整个地复刻脑里。

作完施雅妮问：“有没有哪里没看明白？”

钟晴：“都看明白了。”

施雅妮拍了手说：“哦对了，我得把登录名和密码告诉你。”

钟晴随不磕绊地把登录名和密码都说了来。

施雅妮有些意外地看向她。

“你刚才敲键盘的时候我看到就记了。”钟晴笑得有单纯的憨厚，回答着。

施雅妮向后撤了撤，打量她。

“可以啊，看你老实还怪机灵的。”

施雅妮让钟晴回到她自己的工位，如果没什么事就先看看公司的案例库，好好了解一业务况。