钟晴对这条默认的职场潜规则不能苟同。一直以来，职场上似乎很认可这样的标准，可这一条标准不现?在任何法规制度里面，它?只是作为上司的人为了表现?自己权威而自我默认的。

这样工作的意义在哪里？

她不想就这么沦为不明?不白地调研机，供人挥霍无度般地滥用。

新时?代了，陈规陋习都应该变一变。尤其是未来将由?新一代人掌控的新职场，不该再被这?由?上而的权威霸凌。

钟晴真心觉得疑惑，这?重?复的工作，是锻炼了她的调研能力吗？倒是锻炼了她站在电梯里睡觉的能力。

传久的也有可能是陋习。

“我给你安排的工作，你完没有收获吗？不见得吧，这几个任务大大提了你的工作能力吧！”欧金荣的声音有些大起来，语气也变得很冲。

欧金荣已经开始沉脸。他没料到平时?看着?老?实的钟晴，较真起来这么难缠。

那?因为自己一次次妥协，对方就一次次得寸尺的觉，向她扑面砸来，还砸得理所当然理直气壮。

听?完这席话，钟晴已经愣住。

不都说他们九零后零零后这代人是来整顿职场的吗，她谈不上想整顿职场，但对这?几乎是霸凌式的工作方式，还是想小小抗争一。

于是顿了顿，她问：“欧总，这语音识别的项目，后天完调研报告，成的几率大吗？”

索由?她来当个叛逆先锋吧。

而且最重?要的不在这里，在于欧金荣派活来时?，多半是想一是一，他随一提的工作就要人熬夜去才?行?。可是完成后他甚至看都不看一?，就搁置一旁。

钟晴也在这一刻发觉，一贯笑呵呵的人不一定?真的好说话，甚至有时?候笑呵呵的人比冷脸的人还要不好相与。

“我承认属好上司‘合理’分的工作是应当应分。”钟晴修正欧金荣的表达，调“合理”二字。她态度温和但据理力争。

“可这?工作能力，通过几个任务来锻炼就好了，不用无止境地锻炼去，那样不也是一?重?复的无用功么……”钟晴已经尽量维持领导的面去据理力争。

欧金荣一时?被这钉给碰住了，顿在那里，又气又憋。

“欧总，”钟晴心里想着?抗争，但语气还是诚恳老?实的，“您一连派三个项目的任务，真的让人有些吃不消。最关键是，熬夜完的报告，您通常看都没看，就直接宣布这个拟项目已经变成过去时?，然后派一个任务，给的时?间又越来越短……说实话，这样的工作方式和工作度，其实是对时?间和人力的浪费式使用。”

可是传久的，就是对的吗？

欧金荣听?了她的问题一挑眉梢，脸上还是笑呵呵的，但语气已经渐渐不中听?：“怎么了钟晴，要是这个项目成几率不大，我现?在给你派的调研的活，你就不想了是吗？年轻人，你要是这样对待领导给你的工作的话，你未来的可能就太狭窄了，你没有前途的！”

欧金荣被拂了面，一贯的那副笑呵呵面容不见了，他板起脸说：“你一个还在试用期的新人，跟我谈浪费？你知不知不论上级给什么要求，作为属服从上级都是应当应分的！”

大概率一次就要到凌娜跟着?欧金荣项目了。到时?欧金荣也这样使唤凌娜，她真怕凌娜会遭不住。

拿去欧金荣的办公室给他看。

结果欧金荣一如前次，笑呵呵地接过报告，放去办公桌一角，笑呵呵地随夸一句：“工作效率真是不错！”然后又笑呵呵地宣布说：“但这个新能源项目呢，时?机不对，我们也先放一放。来，我这儿又接了一个别的项目，是家语音识别的公司，估摸着?会有资需求，你接来就整理一这家公司和它?所在行?业的相关资料。这家公司呢，同时?也有别的fa在看，所以时?间很迫，我看你活效率的，这样吧，这回也别三天了，这家的调研报告你就后天给我吧。”

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钟晴想，这?话说得年太久了，似乎一代一代的职场前辈都是这样对后辈说。