电梯到达，梯门打开?，两个人都走来，但两个人都没有急着回各自家里去。

站在走廊里，乔明轩转对钟晴说：“这就是事的?两面，凡事都有好有坏。你终于可以不用加班了，但也意味着你现在跟着的?领导，会有?埋怨你或者看不上你。你如果?有本事，就努力让他改观、重?新用你——是重?用，而不是滥用。如果?不到，他会打低分给你，试用期结束后你应该会留不。你也许会觉得我开?会调整了工作机制是为你好，但这样看起来其实未必。这同样是事的?两面。至于未来结果?究竟怎样，欧总到底重?新用你还是给你打低分，看你自己?的?能力了。”

乔明轩说完就转回去自己?家里。

钟晴看着他背影，只觉他这几句话说得字字珠玑，全在?上。

第25章 金灿灿的她

钟晴受了乔明轩的拨, 心明亮。第二天到了公司，她主?动找欧金荣讨事。

欧金荣却冷淡地告诉她，没什?么事给她, 如果她实在不知?什?么, 可以?去自己看门过的既往案例。

碰这个冷钉，在钟晴意料之, 因此她并不觉得气馁。既然欧金荣不再主?动派事给她, 那她就?自己找事好?了。

了欧金荣的办公室, 她主动跟二门的其他前辈们沟通, 积极帮他们?打手。

她给人印象憨厚实诚, 事不藏力气，又有自己解决问题的巧思和方法，前辈同事们?其实很喜她。

有位叫赵渡的级经理, 是欧金荣的左膀右臂, 最了解欧金荣的事风格, 也知?之前开会时所谓的调整工作机制和用人习惯究竟是怎么一回事。

他趁着没有其他人时安钟晴：“其实我?们?几?个私都想谢谢你呢, 欧总一直是那想一是一的风格，今天让准备这个项目, 明天就?换成?另外一个。如果不是你正面跟他抗争, 我?们?门?恐怕现在还没有定来?到底要哪个项目呢。现在终于能定来?，也算托你的福。但?你也别太怪欧总, 其实他人不坏。”

钟晴赶表示自己哪会怪欧总, 工作而已，不过是就?事论事。她也谢过赵渡的这番解释和鼓励。

欧金荣最终确定来?的这个项目，是一家国货妆公司。照赵渡他们?pre-dd（早期尽调）的结果来?说, 这家公司属于“在行业里异军突起，前景大好?”。

欧金荣通过朋友关系, 最终拿到与亮俪妆的合作协议，让辛行资本?成?为亮俪妆的独家fa，来?为它牵线合适的投资人行资。

这回材料的一切过程，欧金荣都没有授意钟晴参与，很明确地让她坐冷板凳。没有给她布置任务，没有通知?她开会，甚至没有拿正去瞧过她，仿佛真是看不到她。

钟晴也不懊恼。她经历过太多人生的不如意，这事对于她来?说实在不算什?么。