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乔明?轩也不再争。她想打那就随便她，他正好落得?清闲。

儒雅温善的卫东白无疑是“兔”，他原本?的好伙伴、现在关系微妙的合伙人储陆是切切实实的“狼”。

至于另外一个合伙人储陆，在基层员工的嘴里，“他是一个很严格的老板，对待员工也苛刻，迟到一分钟都要狠狠扣钱，谁要是想请半天?假，那更是难上加难。他还让我们搞竞争、搞绩效那一，完不成就要走人。”

两位领导者在公司里基本?二分天?，基层员工更偏向卫东白，中层领导更倾向储陆。

她憨憨一笑：“我虽然刚工作不久, 可是之?前?在投行?实习时也是见过的, 哪有大领导带着?属行?，还要领导亲自打车的, 我来我来, 打车这钱我还是有的。”

这样你你的、我我的，渐渐使公司陷发展缓慢的境地，甚至即将陷困境。

钟晴领悟到了乔明?轩的好意，却没有领他的好意。

“谢谢乔总。”

“他真的是一个很善良的老板，我们大家都很他，现在公司遇到困难，恳请你们尽量帮帮他！”

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至此，一番走访来，钟晴已经大致了解企业的基本?况。

一连几天?实地走访来，钟晴大致摸清这家企业和它两个合伙人的基本?况。

很多员工这样对钟晴说。

此时此刻公司陷危难之?际，卫东白首先想到的，

在这些中层领导中，卫东白和储陆的评价又变得?不太?一样。

有时卫东白和储陆在公司决策上不能达成共识，两个人谁也说服不了谁，脆就各自带着?各自阵营的人，分行?事。

这两人，照时行?话语描述，该被叫“狼兔组合”。

不过车?到时，临上车前?, 还是没忍住叮嘱她一句：“这是公差，打车费不用傻兮兮自己掏, 回等项目款到了记得?贴上发票拿来给我签字报销。”

这倒让钟晴有些意外。

两天?走访来，钟晴发现卫东白在基层员工里碑极好。他是个温善和气的老板，从?不苛待属，遇到事有商有量，肯给员工发放福利，恤员工，愿意帮助员工解决各困难。

钟晴被大家的绪所染。她知在一个人面前?装好人装得?住，可在这许多人面前?装好人，是装不来的。所以只有卫东白是真的好，大家才能这样众如一的夸他赞他。

“他的份没有卫总多，可是架不住他野心大，总是想篡卫总的权，把卫总挤回家，他自己好变成说一不二的老大。我们卫总就是脾气太?好太?念旧了，换个人，早就想办法把他赶走了，哪能拖到现在被他掣肘。”

他们评价卫东白，“绝对是个好人”，评价储陆时，话要多些，“有野心，有拼劲，有脑，有手段，手快准狠，是大事的人”。

钟晴想这样的好人，的确该帮。

两个人里，他们好像更加偏向储陆一些。

钟晴神?一顿，随后立刻绽放笑脸。

钟晴不敢再听去了。再听去倒好像是在背后听小?话。

钟晴在自我意识上，是有些偏向卫东白的。这个善良温雅的好人，对公司对员工，真正到了无私。而且明?明?他的权更多些，却念及旧，没有联合其他散碎东，把野心暴无遗的储陆挤走。

她打算转去向中层领导们了解。

说起他，胆?小?的员工不敢多讲，只是不住摇。胆?大的员工开了也全是吐槽，通通都是不满。

照顾你, 不用你掏钱垫付车费。