&esp;&esp;而且是两个公司，也不存在因特尔与bd授权禁止的问题。”

&esp;&esp;吴楚之撇了撇嘴，“我也想啊！可是不到啊，这真不是钱的问题！我起家起得太快了，人力资源储备不足……”

&esp;&esp;他的话让三人恍然大悟，吴楚之起家到现在满打满算也才3个月，手里没人，理半径跟不上。

&esp;&esp;杨诩揶揄的看着他，“你总不可能以后全靠你那帮红颜知己吧，受得了不？”

&esp;&esp;伍陆军也哈哈大笑起来，“吴总……我还是叫你小吴得了，现在我们也没利害关系的。”

&esp;&esp;吴楚之耸了耸肩，“老伍，你随意，你本来年纪就比我大多了。”

&esp;&esp;“我认为该请职业经理人还是得请！既然你一直都着急时间问题，那就得抓大放小，你的团队确实太年轻了……虽然我也不得不承认确实厉害的。”

&esp;&esp;他想起午王冰冰犀利的语言就十分羡慕，这帮年轻人加以岁月的磨砺，未来确实可期。

&esp;&esp;吴楚之苦笑的了，“你们也不想想，没有并购兴天之前，果是个什么公司？

&esp;&esp;不过就是装机卖件的，成立三个月都还不到的一家公司，我能请到什么人？

&esp;&esp;有能力的看不上我，没能力的我看不上他。

&esp;&esp;这样我得砸多少钱，才能请到行业中等平的人？这不是直接把薪酬系打崩溃吗？”

&esp;&esp;他顿了顿，继续说着，“而且，三位老哥，你们忽略了一个致命的问题。三秦和兴天的理怎么协同？”

&esp;&esp;伍陆军一脸的不解，“这需要什么协同，两边各玩各的啊，无非是市场错位而已。”

&esp;&esp;杨诩倒是品味，“你是说企业文化？”

&esp;&esp;吴楚之了，“三秦是国企，兴天是民企，二者的企业文化完全不同。

&esp;&esp;我要是没有足够的人手去更换三秦的中层，那么以后就会现二者效率、机制完全不匹的况。”

&esp;&esp;路振宇听明白了，“这样就会现兴天的人要求三秦的国企福利，三秦的人要求民营兴天的市场化薪酬，抬成本不说，二者完全是弃向短。”

&esp;&esp;杨诩皱了皱眉，“你也可以慢慢更换啊，上一年半载的机会更换三秦的理层。”

&esp;&esp;吴楚之拍了拍他的膝，摇了摇，“行不通的，这国有改制，涉及到职工安置问题。

&esp;&esp;我如果不能在一开始和理机关谈判时要求他们离场，后面要想赶走他们太难了。”

&esp;&esp;杨诩想了想也是这个理，华国国企盘错节太严重了。

&esp;&esp;他了，“那你现在得练功了，吞兴天后，你消化都得一两年。

&esp;&esp;而且，从现在开始，你得面临老伍之前的恶劣境，怎样在幻想的壮大起来？

&esp;&esp;智传柳可不是宋襄公，他习惯把一切危险扼杀在摇篮里。”