&esp;&esp;杨浩和萧涛回到银杏村之后，也没有办法清闲来，毕竟几个市场的供货还是要保证，再加上年关将至，萧家农场和镜湖业的年终总结即将开始。

&esp;&esp;萧家农场和镜湖业虽说都是草创期间，投数以亿计的资金还未回本，但是效益都还不错，因此两家企业都决定向员工们发放一笔不小的奖金。作为公司层，萧涛和杨浩自然要参与到年终评定的工作之中。

&esp;&esp;现在，萧家农场拥有期聘用的员工达到800人，而平时临时招来帮忙的乡民还不在编制之，不知不觉它已经成为一家中型农场。

&esp;&esp;抛开一些固定资产投资不谈，在过去的2009年萧家农场的利率其实并不低，尤其是在产项目上实现了超过5000万的纯利。萧涛几个经过商量之后，决定为自己在的所有员工发放总计达到1000万的年终奖金，这样的大手笔即便是在姚州的大型企业中，也是绝无仅有的。

&esp;&esp;这笔钱该怎么分，就是需要萧涛、萧和萧大志三个执行副总裁的共同讨论，再据员工这一年来的表现分析。

&esp;&esp;这不，萧涛一回到银杏村，立刻在人事门的合，没日没夜地对员工行评估，最终落实年终奖励的方案。

&esp;&esp;在另外一边，镜湖业的况也是类似，虽然镜湖业才投产一个季度，但是销售状况良好也让徐梦瑶决定向员工们发放一定的年终奖金。

&esp;&esp;对于两家企业的年终奖励方案，萧风并没有提太多的异议，他甚至还特别授权给万里和杨远航，据旗员工的考勤、表现等等因素，酌行相应奖励。

&esp;&esp;这年，要想儿跑，就得给儿吃草！

&esp;&esp;这个萧风还是很清楚的，因此他也不会吝啬发放奖金所需要的一两千万资金。

&esp;&esp;因此，当镜湖系年终奖励方案的基本原则以及奖励规模炉之后，整个镜湖系超过1500名员工都是欣鼓舞！

&esp;&esp;这一年来，镜湖系的员工不仅仅可以享受到额的薪资平，平时用的菜式也都是在市面上价格极为昂贵的空间材，福利待遇好得惊人。

&esp;&esp;现在，以程亮、杜明、南浩为代表的外地员工也逐渐把镜湖系视为家，工作的和态度与日俱增。镜湖系丰厚的年终奖励以及银杏新区的初见形，都让他们动了把家安在银杏村的念。

&esp;&esp;“老杜，节放假你怎么安排？”看完公司大门张贴的奖励方案之后，程亮、南浩并肩往宿舍区走去。

&esp;&esp;三个人在同一时间加盟了镜湖业，再加上年纪相仿、职务相当，又不存在太多的竞争，因此他们倒是变成了不错的朋友。

&esp;&esp;杜明原先在草原省的一家企业担任生产车间主任，不过他觉得那家企业开的薪酬太低，一年来年薪加奖金都没有超过10万，和他的期望值相距甚远。

&esp;&esp;年初的时候，听说滇南省的一家新企业薪招聘负责生产理的经理，杜明二话不说就向猎公司递了简历，最终加盟了‘镜湖业’。

&esp;&esp;来到银杏村之后，杜明倒也不觉得太过偏僻，毕竟他以前在的厂草原腹地，比这里更加荒凉。

&esp;&esp;镜湖业为担任态生产总监的杜明开了15万的年薪，外加奖金、分红和车，基本上比原来的待遇要好上一倍。而且杜明一职，‘镜湖业’就为他置了一辆全新的帕萨特20t，待遇相当不错！

&esp;&esp;当然了，最让杜明觉得满意的是，镜湖业提供的住宿条件不差，每天又能够享受级材烹饪的菜肴，这待遇在其他地方可是无法享受到的。

&esp;&esp;和杜明类似，担任粉生产总监的程亮以及质检中心主任的南浩，对于现在的职务、待遇都相当满意！

&esp;&esp;“大概把父母接过来在这里过吧！”杜明想了想，说：“黑省的冬天太冷，再加上厂里走不开，还是让父母过来住一段时间！”

&esp;&esp;杜明的老家在黑省冰城，父母都是冰城重工机械厂的退休工人，原本杜明倒是想回家过年，不过态生产线即便节期间也不会停机，为生产总监的杜明自然是无法放假。

&esp;&esp;前段时间，杜明看到不少东北的老人来到银杏村度假，倒也动了让父母过来的念，不过他们一直没能成行，这一次节前应该能够赶过来了。

&esp;&esp;镜湖业在澜沧江东岸的宿舍区为杜明

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