&esp;&esp;在这盛况空前的庆祝活动之中，萧风并不会忘记这些可却又默默无闻的一线员工，在筹办大会之前就定了基调，所有基层员工都尽可能地到场，甚至那些已经离职或者离休的老员工，也要专门请回来。

&esp;&esp;‘不让员工寒心’，这也是‘镜湖集团’创立以来一直秉承的一个企业文化，或许这样的理念显得不那么‘大上’，但是却很贴地气。

&esp;&esp;目前，‘镜湖集团’一线员工的基本月薪是5000rb，再加上旺季的各加班补贴以及奖金，哪怕是最少的员工也能拿到10万rb一年，至于那些表现优秀的员工，就远不仅于此。

&esp;&esp;如今，‘镜湖集团’的行政级别一共有21级，而技术人才也有相对应的21级，每一个级别都要经过严苛的考评之后才能评选，最终这些级别将和员工的收以及集团的地位休戚相关。

&esp;&esp;对于这些10年前甚至年前还在土里刨，或是在外地打苦工的山里人来说，今天或许就是他们一生中最荣耀的日了。

&esp;&esp;在‘镜湖集团’，养能手不仅在收上可以和门主并驾齐驱，甚至在集团的地位也要远远于那些西装革履的理层，这样的组织架构也是让许多企业和媒颇为兴趣。

&esp;&esp;他们谁也不会想到，当他们一年拼死拼活都存不一两万块钱的日就这样悄然远离，如今他们的人均收不会低于10万，靠的并不是学历以及太多的技术，而是他们对土地的。

&esp;&esp;在萧风的倡议之，‘镜湖集团’的中层领导也都是落实到个人，把邀请都亲自送到了每一位一线员工的手上，至于一些实在无法离人的岗位，中层理人员也都是尽可能地代班。

‘镜湖’的味几乎可以和神和相提并论，但是谁又会去关心每一‘镜湖’的背后，是牧场工人数年如一日，无微不至的照顾才让它们茁壮成？

&esp;&esp;这一天一大早，这些朴实憨厚的一线员工都穿上了节日的盛装，在家人的护送来到‘银杏球场’周围，他们纷纷在球场前面的广场合影留念，记住这永恒的瞬间。

&esp;&esp;在过去的10年中，‘镜湖集团’每年年终的‘100名优秀员工’有超过80来自基层，他们开上了价值数十万的豪车，这也是给整个集团的员工树立了良好的榜样。

&esp;&esp;这些年，‘镜湖集团’的规模越来越庞大，但是却没有许多大企业的病，那些坐在办公室挥斥方遒的白领们从来不敢对那些在农场、牧场与庄稼、果树和牲畜打‘泥’有丝毫的轻视。因为他们知整个‘镜湖集团’的脊梁就是这些被原紫外线晒得脸庞紫红的一线员工，正是因为他们的辛勤付，这些中层理人员才能坐在办公室里悠闲地理公务，享受着远比同行更优厚的薪资待遇。

&esp;&esp;无论是‘梦瑶咖啡’、‘箫氏酒’还是‘萧家火’，每一级的背后都凝聚了无数一线员工的辛勤汗，他们才是‘镜湖集团’崛起的本！

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&esp;&esp;萧风的大伯萧晋旭虽说不是‘镜湖集团’的正式员工，但是为‘技术顾问’的他因为在火生产过程中所发挥的重要作用，每年都要从镜湖集团拿到超过50万的顾问费。这并不是萧风公私用，而是萧晋旭在火制作、窖藏过程中所拥有的丰富经验不仅可以降低火生产的成本，还能一步提升火的味，增加利

&esp;&esp;比如，万里就是‘镜湖集团’里第一批‘端技术人才’，和他一起选这一批名录的员工全都是在农牧业一项拥有独特技艺的一线员工，他们是集团的技术骨，也是整个集团赖以腾飞的基石。这些21级的级技术人才，在集团的地位并不亚于级副总裁，他们的任何意见和建议都会被集团董事局加以重视。

&esp;&esp;在‘镜湖集团’，除了行政级别的区别之外，专业技术的评级也成为了企业区分员工低的重要手段，这有类似于当年许多国有企业盛行的‘八级工工资制度’。