暗叹不如。

&esp;&esp;整个家族中，最能够领悟‘箫氏火’制作髓的人就是萧军和萧风，萧风常年居住在洛杉矶，‘箫氏火’首席技术师的衔就落在了大哥的上。

&esp;&esp;除了‘箫氏火’之外，包括‘梦瑶咖啡园’、‘镜湖业’等等产业，首席技术师的位置都是相当重要，他们可谓是‘镜湖集团’的镇山之宝。

&esp;&esp;这些技术师以及他们手的技术人员，领取着整个集团最优厚的薪酬，许多人依靠着自己的努力和技术，成为了百万乃至千万富翁。

&esp;&esp;以‘镜湖业’首席技术师杜斌为例，他第一年‘镜湖业’第一年的年薪才是20万，但是这些年随着‘镜湖业’的规模不断扩大，他的薪酬也是涨船。

&esp;&esp;在2017年年底，他领取的年薪达到了惊人的200万元，并且还有100万元的年终奖，再加上平时的许多补助，一年的收达到了惊人的2000万rb。

&esp;&esp;其实，和杜斌一样，整个‘镜湖集团’依靠技术发迹致富的人并不在少数，他不一定是科班的大学生、硕士生，更有一些是乡村的老农。

&esp;&esp;在‘镜湖集团’的生产一线，农牧场数万名一线工人大多文化程度不，但是他们在农业生产领域拥有着极为丰富的经验，往往可以向公司提有用的建议，提集团的效益或者节约成本，往往会得到公司的重奖。

&esp;&esp;每年的100名英员工以及1000名优秀员工之所以获得这些荣誉以及上百万rb的奖励，大多是和自己提的有用建议是分不开了。

&esp;&esp;也正是‘镜湖集团’对此重视技术，对于有功之人不吝于奖励，这才极大地调动了‘镜湖集团’数万名员工的积极，保证公司数年如一日地速发展！

&esp;&esp;‘镜湖集团’创立以来，在短短几年时间之发展到如此规模，除了集团生产的产品有独到之之外，萧风和徐梦瑶在创业之初定的各严格规章制度和奖罚制度有着密不可分的关系。

&esp;&esp;曾经有许多财经媒对‘镜湖集团’的理制度行了严密的分析，一致认为萧风在当初制作了一相当严谨的理制度，并且会据集团的发展和时代的变化行调整，这才是‘镜湖集团’能够在激烈市场竞争中屹立不倒的重要原因之一。

&esp;&esp;优越的产品品质、严格的理制度以及重视技术发展的政策，成为了‘镜湖集团’速发展的三驾车，三者缺一不可！

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&esp;&esp;‘梦幻酒庄’的酿造时间就相当短了，毕竟才80吨的，几天时间就可以完全搞定，哪怕是大分的工序采用了传统手工作业的方式。

&esp;&esp;毕竟时代在步，许多诸如压榨、发酵容等等械都是采用了不会影响的现代化设备，大大提升了效率。

&esp;&esp;在距离‘梦幻酒庄’不足三百公里的纳帕谷‘二号酒庄’就不一样了，超过两万亩园，两百万瓶‘二号酒庄’的酿造可不是一天两天就能完成的，这对于萧和‘二号酒庄’来说可不是一件小事呢！