表，抓拍住最动人心的画面，为作品注大的生命力。

&esp;&esp;萧风现在现场，让媒记者如同打了血一般，整个发放现场一直引着大量的记者和粉丝围观，倒也是成为了‘银杏市’的一景。

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&esp;&esp;随着时间的推移，节的脚步声是越来越近，在‘银杏市’陆续现了一些新的面孔，他们是从利远而来的外籍员工。

&esp;&esp;今年，‘镜湖集团’举行的年终大会采用了推选制和休制结合的方式，总计15万名员工中，只有10万名可以参加，其中包括了一万多名‘镜湖国际’的员工。

&esp;&esp;为了这些员工能够来到‘银杏市’，‘镜湖集团’可是和华夏航空公司签订了一份总价值超过两千万元的大订单，包了三十架空客a380航班为‘镜湖国际’的员工服务。

&esp;&esp;‘镜湖集团’如此大手笔一经公开，也是让所有人位置羡慕嫉妒恨，能够在这样的企业工作，实在是一幸运！

&esp;&esp;绝大多数的外籍员工也都是第一次来到‘银杏市’，对于向往已久的集团创始地，大家都怀有大的兴趣，大家都争相提前两天来到这里行游览，并且品尝各。

&esp;&esp;众多海外员工的抵达，也是让‘镜湖集团’成为了媒捧的对象，有报显示，‘镜湖集团’几乎已经成为了华夏拥有外籍员工最多的华夏企业之一，包括‘镜湖国际’以及‘镜湖集团’总所拥有的外籍员工总数超过了三万名，占据整个集团员工总数的五分之一。

&esp;&esp;‘镜湖集团’的国际化程度在华夏企业之中算是非常成功，并没有遇到各土不服的况，外籍员工的理也没有现太大的问题。

&esp;&esp;究其原因，还是因为‘镜湖集团’的心产业、心竞争力都集中在萧风的上，外籍员工的多寡并不会影响到集团的发展思路。更何况，如今的‘镜湖集团’正于速发展的阶段，产品供不应求，无论是外籍员工还是华夏员工，企业的发展对他们的依赖并不像想象中那么！

&esp;&esp;透过‘镜湖集团’的例，许多华夏民众以及有志于国际化的华夏企业也都清楚，国际化的关键并不是所谓的理系和理方式，更为重要的是企业的心竞争力。

&esp;&esp;在这一上，‘镜湖集团’和华威集团是最好的例，他们凭借着自己的心竞争力，成为了全球企业五百之中的佼佼者！

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&esp;&esp;随着节的日渐临近，‘镜湖集团’年终奖金方案的相关细节也是更多地被披来，‘镜湖集团’也是在背后推波助澜，希望能够引起更为广泛的关注。

&esp;&esp;首先，集团最低档次的年终奖是6个月的基本薪，这个档次的奖金大多针对那些辅助的岗位，比如保洁阿姨、门卫、电工以及园丁等等，这些技术量较低、门槛较低的岗位，能够拿到4-5万的年终奖，已经是让许多人瞠目结了。