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&esp;&esp;再说绩效考奖惩。当厂人员确定后，就要与县委县政府签定责任经营书，年利至少要达到多少，税收要多少，职工工资奖金等应该上涨多少，譬如责任经营期为三年，达到或超过这个目标的，三年后自动连任，其正科级职务算是固定来；如果三年没有达到目标，自然自动野，其享受的科级待遇自然取消。

&esp;&esp;在此，赵无极为了卢江的发展可以说是耗费了无数的脑细胞。

手呢？”胡永生声问。显然，他此时也被赵无极一番话给燃了一些想法。

&esp;&esp;至于后面的中/央既没明令说不能，也没明确这事儿可以的，他们悄悄地，小心地，不大张旗鼓，只埋发展的法，这就是改革，这就是探索，难，中/央不允许地方结合实际，对改/革、发展行有益的探索？要知，华夏的家联产承包责任制，可是来自于东皖省农民的首创呢，当时，中/央政策可是明确反对承包到的，但结果呢？结果证明东皖省的农民得正确，因此，中/央就行了推广。”

&esp;&esp;“什么结论？”两名大的兴趣被完全调动起来了。

&esp;&esp;“老爸，你怎么会有这样陈旧的想法呢？抬看路，什么是路？路，不是今天一变明天一变的；我刚才说得非常清楚了呢，中/央严格规定不准的，他们不；中/央鼓励的，他们努力好。这，难不是抬看路？

&esp;&esp;“竞争上岗，心是庸者，平者让，能者上。原则是公开公正、公平竞争，县委组织有企业理人员、相关门领导等参加的专家考评组对参与竞争厂的人行打分考评；最后，取其分数前二名或前三名行答辩，最后由县委或县政府任命。

&esp;&esp;赵无极想了想，没有直接说卢江如何，而是继续阐述他的主张，“我听沿海一带的人，他们经常研究华夏层的政策，最后，他们竟然得了一非常意外的结论。”

&esp;&esp;“我想，我这个建议，应该符合现有的选原则。我们不是一直调要把有能力的提到领导岗位上吗？经过三年的检验，有没有能力，大家还不清楚？”

&esp;&esp;“那要是失败了呢？”胡永生问。

&esp;&esp;“中/央严格规定不准的，他们不；中/央鼓励的，他们努力好；中/央既没明令说不能，也没明确这事儿可以的，他们悄悄地，小心地，不大张旗鼓，只埋发展。”

&esp;&esp;这是职务方面的，此外还有经济方面的。完成经营目标的，可以允许厂个人取纯利的1-2作为个人奖励，这个奖励，应该由县政府发放；厂里的经营班，总共可取2-4的利用于奖励。如果超额完成任务，其超额分的奖励比例可以再提一倍。”

&esp;&esp;譬如竞争厂，先设定竞争厂的资格条件，神学历啊，原来职位啊，相关经验啊，都要考虑到。以县钢铁厂为例吧。当厂的条件：第一是学历，这个，怕是该中专毕业以上；第二是经验，在钢铁厂从事相关理至少三年以上；第三，则是原任职务，可以设定到原中层或中层副职；中层也可参照这一原则行竞争。

&esp;&esp;“至于卢江如何办，我也说说我的看法吧。卢江的国有企业底还是不错的，我建议可以选择两个效益不太好的企业行改制。譬如承包经营、譬如企业理人员竞争上岗，实行绩效考奖惩制。”

&esp;&esp;“哎，无极，你说一说竞争上岗，以及绩效考奖惩的容。”胡永生果断地抓住了在他权限中能够的事。

&esp;&esp;“这，不是过去说的只埋拉车，不抬看路？”赵老爸有些吃惊地问。