&esp;&esp;楚天想介绍的人，让王浩来了兴趣。

&esp;&esp;“说来听听。”

&esp;&esp;“之前在燕京有一个小的互联网会议，在那个会议上碰上的，是天勉科技的一个副总裁，一个女人，叫景希，主要天勉负责公司运营方面的。”楚天介绍着自己知的一些况，因为他也没有过多的与对方接。

&esp;&esp;只是在那个会议之中，他与之聊了一，有很多看法，让他受益匪浅，就让他记住了这个人。

&esp;&esp;“那行，这人你接一，看看对方的意思，如果对方有想法，我到时再去见一见。”王浩沉了半响，开说。

&esp;&esp;“好。”楚天也没有推迟，答应说。

&esp;&esp;“还有这些文件，你们自己看一，如果没有问题，我就去权变更。”王浩拿了四份文件，递给了四人。

&esp;&esp;“5权？”冯伟看着这一份文件一楞。

&esp;&esp;“2亿？”楚天却是看到了不同的。

&esp;&esp;“对，楚天就没有权这项待遇了，所以年底奖金一些，持有5份，至于你们，则需要满三年，这些份归属于你们各人，三年后才能自主安排，现在只是5。”王浩解释了一。

&esp;&esp;对于四人的年终奖励，王浩思考了许久，决定拿5的份，外加现金奖励，为年终奖励机制。

&esp;&esp;“年底双薪外？再把年收益的15作为员工的特别贡献，杰员工奖及一些其它福利？”庆楞楞的看着其中一条，他从来没有想过，这双薪可不是年底那个月的双薪。

&esp;&esp;而是全年的双薪，这等于是拿了双倍工资一样。

&esp;&esp;王浩这个年终奖励的发放，其实也是思过的，现在各个公司，可能除了飞希电池外，其它公司的收益都不错，哪怕就是南天电动车产生的收益，都十分惊人。

&esp;&esp;对于王浩来说，他这个决定，对他自而言，影响其实并不大，对企业的发展而言，良好的理，奖罚机制，让人心折的报酬，都是留人才的关键。

&esp;&esp;相信这样的机制，会让企业良的发展，在王浩心中，跟着他的人，他起码要对得住。

&esp;&esp;“对，先看看你们自己的吧，如果没有异议，就这么理了。”王浩看着四人笑了笑，说，随后看着冯伟，楚天，还有顾杉三人。

&esp;&esp;“还有你们三个，尽快把公司集团化，飞希电池也集团化，算是提前准备。”

&esp;&esp;“老板，我们已经在手续了，很快就可以完成。”

&esp;&esp;三人，集团化他们早就安排人去理了，集团化之后，好很多。

&esp;&esp;

&esp;&esp;燕京，蓝公司的总。

&esp;&esp;“颜，这是老板刚刚让冯总传回来的年终方案，你们赶细化一，统计好。”郭晶拿着一些文件走了来，递了过去。

&esp;&esp;“郭助，这真是我们的年终方案？”颜看着文件详细容之后，面呆了一呆。

&esp;&esp;“太丰厚了吧，那我不是可以年底的时候，再拿二，三十万？”

&esp;&esp;“我来蓝，真是来对了，不过二三十万估计没有，蓝才成立不到半年呢。”

&esp;&esp;其它财务看着这份文件，光纷纷一呆，低声的议论起来。

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