esp;当的官职构架，负责理事务的本就是官职之大量的属吏。位者如三公、方伯，俱都开府私聘掾属，这些掾属严格来说并不属于王臣序列，包括沈哲起家的东曹掾在，他当时所负责的对象乃是时任太保的王导而非直接受事于君王。

&esp;&esp;官员即便不开府，同样也需要大量的属员。当年沈哲担任东曹掾，就需要自己招募吏员来理那些案牍琐事。至于地方上除了自养规模庞大的吏之外，还有各各样门生、荫属的方便法门。

&esp;&esp;这一分属吏，本并不备品秩，仅仅只是官员的私聘僚属，但其实朝廷在给官员的俸禄支付当中，就包了一分此类费用。

&esp;&esp;沈哲所提议的吏考，就是将这官场规则制度化，将官员的私聘行为收为朝廷的定制举措，在现存官僚之外打造一个完整的辅助系统。将这一分属吏群效忠对象从主官转向朝廷。

&esp;&esp;何充听到沈哲所言权宜，再翻开表章仔细一看，发现果然是标注了这个所谓的吏考即便得取，也并不是一个终的任命，而是照事务不同规定一定的年限时间。等到超过这个时间，便放免为民。

&esp;&esp;比如当扬州州府之急缺各司法人才，甚至无需通晓律法，只要能够识文断字、从容书写就足够用了。因此吏目开考，取用两百到三百人，时限半年或一年。

&esp;&esp;有了这一认识，何充再将这所谓吏考诸多细则仔细阅读一番，发现未尝不是一个可行的策略。同样站在中枢的立场考虑，这算是能够将权力大大集中于台城的方法。若是此前台城采用这考评，不至于发生江北近乎割据，完全不手的况。

&esp;&esp;而且这对现行官制几乎没有任何动，甚至于官员俸禄中这一分的费用都不作裁减，相当于随职事增发的一份福利。至于这些通过吏考得来的属吏们，事急则用，事定则罢，也无需增加太大的钱粮负担。

&esp;&esp;但唯有一可虑：“野中是否真有许多遗贤可用？若真果贤能，又是否乐于侧鞭之列？”

&esp;&esp;听到何充这个问题，沈哲便笑语：“尚是草创一策，至于真正收效如何，还待检验，或许真是我偶发奇想、无谓之劳也未定。”

&esp;&esp;考吏而不考官，是沈哲据现世况所拟定一条阻力相对较小的取士改革，同样也是给真正寒门弟打开一条加统治秩序中的路。至于何充所考虑没有那么多遗贤可用，这其实不成问题。

&esp;&esp;目这个世虽然门阀仍成畸大之态，但已经不再是东汉以来学术并统治技术唯门把持的局面。漫及社会上阶层的动，本就在促知识的分散与向传播。

&esp;&esp;而且那些寒门与次等世族参政之大也是不容小觑，像沈家这样为了加统治阶级而屡屡反叛的更是不乏。他们这一类的群，相对而言更加注重加统治秩序这样一个事实，反而不太重视品秩这一类的虚名。