&esp;&esp;“亦菲，你这边，10个如何？”

&esp;&esp;“行，你是老大，你说了算。”

&esp;&esp;周亦菲说。

&esp;&esp;“怎么，亦菲，看上去嫌少呀？”

&esp;&esp;“我当然嫌少了，我想要50个，你给我吗？”

&esp;&esp;“呵呵……”

&esp;&esp;陈宇笑笑。

&esp;&esp;“那不就得了。”

&esp;&esp;一幅知陈宇小气的样。

&esp;&esp;当然，说是这么说，但周亦菲对于10个的份也觉还可以。

&esp;&esp;“亦菲，跟你们说，我才只拿51的份。”

&esp;&esp;“51？”

&esp;&esp;两人一愣：“陈宇，我们还有与哪家公司合作？”

&esp;&esp;吴凯5个，周亦菲10个，剩有85个百分的份。

&esp;&esp;理来说，剩85个的份都可以归陈宇。

&esp;&esp;就算是陈宇还会派一些过来，最少可以有75个的份。

&esp;&esp;但陈宇说的51，那就与这一个数字相差很远。

&esp;&esp;唯一能解释的，那就是陈宇还拉了一位实力合作者。

&esp;&esp;不过，陈宇却摇：“没有。”

&esp;&esp;“没有？”

&esp;&esp;两人不明白了：“没有那剩的份去哪了？”

&esp;&esp;“没去哪呀，还是留在公司，我准备将剩的份分给所有能够一起帮助公司成的员工。”

&esp;&esp;“不会吧。”

&esp;&esp;两人目瞪呆。

&esp;&esp;两人怎么也没有想到，陈宇会将剩将近34个的份让去。

&esp;&esp;“你是要让员工持？”

&esp;&esp;“算是吧，不过，不能算是持，只能算是拥有期权，一段时间公司可以回收。”

&esp;&esp;“权激励？”

&esp;&esp;“差不多算是吧。”

&esp;&esp;“但这权激励也太多了吧。”

&esp;&esp;周亦菲自然知很多公司会拿权激励来留住一众有才华的。

&esp;&esp;但就算是拿来，一般公司的权激励也不会多，5个算是大方，10个算是逆天了。

&esp;&esp;“不算多。”

&esp;&esp;陈宇这是学前世的华为。

&esp;&esp;华为以所有员工持的模式，打造了国电领域的传奇。