甚至于，楚垣夕知自己可能在其中起到的是反效果。公司老板在项目中起反效果实在是太常见了，他自己原世界中都不知过多少这反面教材，所以逐渐知自己的b数在哪。后来遇到不那么了解的地方，基本上不会往死里持自己的意见。

因此他想了想，说：“那就折衷一，15亿吧，你觉得呢？”

“真难以想象这么温吞的人是你楚垣夕？”曹珊不无嘲讽，“行吧就这样吧，我这么跟你说，你到明年这时候可能就会后悔卖贱了，咱们发育起来远不止这。”

“那你也得先发育起来啊，人家这不提供资金供你发育了么？”楚垣夕哈哈一笑挂电话，然后看了看五位神壕。

他们的钱应不应该要，正确答案是应该，但是要看怎么要。并不是说人娱乐能到两三亿有能力给神公司注资了就可以随意拒绝别人的钱，因为创业者需要备在资这条上狂奔的能力。谁奔的好，谁的希望就大，只要条件好，钱是不嫌多的，最明显的例就是拼多多。

那么什么是条件好？比如说，不带业绩承诺的资就是条件好，如果再带上激励就更好了。

这个电话是当着他们的面打的，而且显然没有事先沟通过，因为楚垣夕不可能知他们是来撒钱的，提前跟远在南方的属对好剧本。

五个人面面相觑，万万没想到神公司的估值要这么？

只听楚垣夕说：“这曹珊吧，能力是很，但是还年轻，不知留余地。现在神公司的份是人母公司占571，杨苑162，朱魑124，我95，曹珊48，当初因为是公司，结构设计的比较糙，没留员工持计划。15亿估值走，我给曹珊争取个激励条件，三年到年净利3500万，给她激励个20好了，这样比较公平。”

五个神壕简直无fuck说，噢，合着15亿的估值并不是结束，还只是？还要再激励20？

“那个，小楚？”王印宇这老好人首先憋不住了，“我就丑化说在前边，3500万的净利是不低，不过你如何保证神公司不作？”

他的意思是人或者曹珊完全可以通过自买自卖来达成业绩指标，从而获得激励份。

实际上完成激励指标有各方式，特别是这一言堂的公司，缺乏公司治理，投资人只能看着。比如说a市场上有一家叫生的公司，实际控制人俊芳是会计，财技玩的贼溜，每次都靠“研发费用资本化”这无耻的手法踩线完成激励，把投资人给玩得哭无泪。

楚垣夕当时就乐了，“这个好办啊，你们派一个财务官审账目不就完了么？不过这个财务官的工资你们可得自己支付，神公司绝对不。”

“这个估值……”阔沉了一，正打算说啥，楚垣夕立刻

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