楚垣夕一脸懵：“你咋知的这么清楚乜？”

“我老婆就是技术术。”江波摸摸后脑勺，非常不好意思的说。

“但是我要说的跟经济寒冬没半钱关系。”楚垣夕瞪了江波一，“我要说的不是13薪，而是项目奖金，是奖金啊笨！你也太能给自己加戏了！”

江波再次愣住。

“你们现在的薪资偏，但是没有项目奖金，这个状态你明白吗？如果你们要过来，还要维持现在的薪资，没问题。那么今后项目挣钱了，游戏公司是有这个传统的，要把利分一些给制作团队，那个时候别人拿的奖金多，你拿的奖金少，你能接受吗？”

“呃……这个奖金是多少，你能简单说一么？”这回江波不愣了，说到钱，即使是宅男也能立刻神起来。

“啊，我过去待的那家公司是游戏的10给项目团队奖金。”楚垣夕说着就看江波珠一亮，他心里暗笑，接着说：“然而每个成员据职级有一个将近帽，大概上限是每人每月2万。”

江波跟气的球一样委了。人娱乐的况他还是稍微了解一的，不单是因为在这工作寄人篱，而且人本的属也贴近宅男的，即使作为个人用也很容易接到。

以tcg手游为例，月假设是三千万，如果10发奖金就是团队每月拿三百万奖金，十个人分平均每人三十万，但有奖金帽之后就变成每人两万，这差的也忒远了……

楚垣夕呵呵一笑，继续说：“这个奖金策略没什么意思，主要是奖金帽太低了，而且那破公司也没持去。我的打算是不设固定奖金标准，看况发放。反正你们的工作况我都看在里，也没有太多人，照顾的过来。”

“这个不设标准是怎么个标准啊？”

“这么说吧，不低于1。现在这市场况已经不可能10了，1就不少。比如说月一亿，实发不低于100万给团队，至于给谁发多少到时候再说。”楚垣夕说到这顿了一，“但是，如果你们持原先的薪资，那么奖金减半。这样有可能造成实发不足1的况。”

“我……”江波低声念叨了一，吐糟说：“我听说好的老板谈钱，坏的老板谈怀和理想，您这可倒好，难题？”

“所以我这算，贼的老板？哈哈哈——”楚垣夕一边说着一边把这个办法形成文字然后打印来，给江波，然后把准备留的员工名单也给他，“照着这个单回去发一，让大伙都考虑一，班前告诉我是否愿意留在本公司，以及选择哪薪资奖金方式，我这好合同。”

送走江波，楚垣夕觉得这件事完成了一半，另一半则是人这边准备调过去的员工。

tcg刚刚上线就人，而且主程和项目经理赵杰要调走，卡牌设计的关键策划杨健纲也要调走

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